“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。年轻干部的成长，也当发乎其内，应注重在自我教育和自我提高上下功夫。”近日，天台县三合镇举办第三期“新青年”年轻干部论坛，“80后”灵溪办事处主任陈鑫在论坛上就“年轻干部的修养”主题交流了自己的看法。

　　今年以来，三合镇创新推出年轻干部“两沉一调”培育工程，立足农村发展一线、项目实践一线、社会服务一线，将年轻干部放在一线进行淬炼磨砺，培养能说、会写、敢做、能担当的综合能力，有效破解了该镇干部青黄不接的难题。

　　大学生村官许天威是一名“90后”干部，驻文岙村大半年以来，他充分发挥自身的优势，与村干部一同对接相关部门单位，积极建言献策、引资聚财。在他帮助协调下，10余家农家乐开起来，不但很好地解决了外地游客吃住问题，还让该村摘掉了集体经济薄弱村的“帽子”。

　　今年7月新参加工作的选调生赵攀奥刚到单位没多久，就被安排到参与苍山产业集聚区的征迁工作。对于这次锻炼，赵攀奥感叹：“征迁过程非常不容易，这次征迁最大的收获，就是让我学会了百折不挠。”赵攀奥表示，这次难忘的经历让他在今后开展工作中有了更多的底气和自信。

　　为解决村里的征地遗留问题，黄务村驻村干部徐斌国庆7天长假一天也舍不得浪费，一直和在外面打工的村民打电话、发短信，甚至赶到外出村民的居住地上门协调。