为鼓励大学生村官扎根基层，推动镇街道事业单位吸纳更多优秀人才，结合我区实际，经研究，决定面向大学生村官招聘镇街道事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　目前在秀洲区村(社区)任职的在岗大学生村官(不含嘉北街道、塘汇街道)。

　　二、招聘条件

　　1.任满两个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上;或担任村(社区)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次(截止时间：2018年5月8日);

　　2.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不宜报考;

　　3.根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考;

　　4.在任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本村发生重大责任事故负有责任的，不能报考。

　　三、招聘人数

　　计划招聘人数为1名。符合条件的报名人数不得低于招聘计划人数的2倍，不到规定比例的，核减招聘计划。

　　四、招聘程序及方式

　　本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考核评价、体检、考察、公示、聘用等程序进行，实行竞争择优。

　　1.发布公告。在中国秀洲(http://www.xiuzhou.gov.cn)发布公告;

　　2.报名及资格审查。采用现场报名方式，报名者填写《秀洲区镇街道事业单位面向大学生村官招聘工作人员报名表》(见附件)，并提交身份证、历年考核登记表及村(社区)“两委”班子成员任职文件原件(需镇街道党委<党工委>盖章)及复印件。报名结束后进行资格审查，经审查合格的人员确定为入围考核评价对象，并现场领取面试通知书。报名时间地点：2018年5月8日8:30—17:30，区行政中心644办公室，联系电话：0573-82720080;

　　3.考核评价。考核评价采取“积分+面试”的方式进行，由区委组织部、区人力资源和社会保障局组织实施。考核评价得分=积分×50%+面试×50%。本次考核评价的积分分值根据2014年至2016年年度考核结果和担任职务折算，采用百分制(考核3次优秀得60分、2次优秀得57分、1次优秀得54分、无优秀得51分;近3年内担任过书记得40分、主任得38分、副职得36分、其他得34分);面试采用百分制，合格分为60分。面试成绩不合格者，不能列为体检、考察对象。面试采取结构化面试方式进行，面试时间、地点另行通知;

　　4.体检、考察。根据考核评价得分按招聘人数1:1比例确定体检、考察对象。若考核评价得分相等，以积分分值高的排位在前。体检、考察按我区事业单位公开招聘有关规定执行。体检、考察不合格或本人放弃的，依次递补，面试不合格的人员不得递补。体检参照我省公务员招录的有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用由考生自理;

　　5.公示、聘用。根据考核评价、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴人才人力网上公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由区委组织部、区人力资源和社会保障局进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　四、有关说明

　　1.大学生村官在岗期间报名参加此类招聘次数不得超过3次;

　　2.录用后列入镇街道事业编制管理，不再保留大学生村官身份，继续留村(社区)任职至少3年。

　　本公告由中共嘉兴市秀洲区委组织部、秀洲区人力资源和社会保障局共同解释。

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　　2018年秀洲区镇街道事业单位面向大学生村官招聘工作人员报名表.docx

　　中共嘉兴市秀洲区委组织部

　　嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局

　　2018年5月2日