高陵区新任村党组织书记重温入党誓词。

　　“街办研判不认亲，不合条件绝不用”“‘深水’选人很关键，一定选好‘领头雁’”“能亲民、能为民，才是群众带头人”……这些朗朗上口的句子，出自陕西省西安市高陵区老党员叶景孝创作的快板《这次换届不一般》，道出了该区党员群众的心声。

　　目前，高陵区高质高标完成了村社换届工作，村“两委”班子成员高中及以上学历占比100%，较上届提升24.7%，平均年龄43.3岁，较上届降低5.7岁；社区“两委”班子成员大专及以上学历占比100%，较上届提升22.1%，平均年龄31.2岁，较上届降低7.4岁。

　　专题研判，人才库里选头雁

　　村社换届前，高陵区坚持人选条件、资格联审、谈话考察“三个严”，按照“街道党工委高线选人、区委组织部底线把关”原则，区委组织部对全区710余名“两委”候选人逐人过筛子，区委书记主持召开研判会，对115名“一肩挑”初步人选专题研判。同时，从村情实际和长远发展出发，打破地域、身份、职业等限制，做实“三个优”——从优秀“一肩挑”中“留”、从优秀后备干部中“选”、从优秀“四类人员”中“请”，重点选用能够引领乡村振兴、带领群众致富增收的“领头雁”，激活干事创业“源头活水”。

　　人选的高质量，得益于2018年以来该区实施的以“党徽醒目、‘主阵地’提升、‘领头雁’培育、党建+乡村振兴”为主题的美丽党建“四大工程”，村社组织活动阵地标准化建设水平明显提升，党员归属感显著增强，特别是建立了258人的村级后备力量人才库，有效缓解了“筷子里面挑旗杆”的困境。

　　三张清单，提前搭台唱戏

　　2020年5月，高陵区委发出“致各街道党工委书记一封信”，要求建立“留用、调整、新进”三张清单，提前“搭台唱戏”，对拟调整人选提前开展谈心谈话，为新进人选“一肩挑”和“交叉任职”奠定基础。

　　“街道主要领导多次找我谈心，帮助办理离任干部生活补助。现在，我虽然离岗了，但一定会全力支持新班子的工作，让村子发展得更好。”全国劳模、通远街道何村原党支部书记、村委会主任史安民说。

　　现年64岁、连任村党组织书记27年的史安民，就是众多离任村干部中的一员。他带领群众发展大棚蔬菜产业，使何村逐步成为西北地区最大的无公害蔬菜基地。如今，史安民发挥余热，与仁村、何村、火箭村、灰堆村4个村的干部一道，共谋产业振兴之路。“老书记熟悉村情，群众威信高，处理问题办法多，有他在，我们工作开展得更顺利。”何村新当选的村书记、主任王东民说。

　　四色课堂，激活内生动力

　　“选好队伍只是第一步，我们还要管好带好用好这支队伍，让他们在乡村振兴中发挥更大作用。”高陵区委常委、组织部部长鱼成龙说。

　　新任“一肩挑”干部履新“第一课”，采取“四色课堂”教学模式：“红色”教育课忆初心铭使命，“金色”提升课强能力促履职，“绿色”发展课找方法寻路径，“橙色”警示课知敬畏守底线。“原本工作底气不足，通过课堂讲授方法、实地观摩经验，思路越来越清晰。”

　　“进一步做大、做实土地托管项目，将地块划分为优、中、差三个等级，分别以950元、800元、650元每年每亩的价格开展土地入股托管，用3年时间，力争实现托管土地1500亩，群众分红200万元！”谈起下一步发展，张卜街道张桥村新当选的当家人张创信心满满。

　　“我们将从农业产业入手，建设7栋高标准温室大棚，打造温室采摘产业园，预计8月前完成建设，春节前产品投放市场，通过1—3年努力，将产业园打造成为乡村振兴示范园。”通远街道东张市村连任“一肩挑”干部岳敏，描绘出未来产业发展蓝图。

　　“开局‘第一课’”后，高陵区将围绕加强村级党组织标准化规范化建设、党建引领发展壮大村级集体经济、打造为民服务过硬队伍三个重点，一项项抓好落实，促进新村干扛起担当、躬身实干，向群众交上满意答卷。”鱼成龙说。