从村官在岗人数和期满流动的总量来看，福建省可谓是“小样本”。尽管“出口”压力不太大，却联手6家央企搭建专场招聘平台，体现的是发挥市场主导作用、尊重村官自主选择、畅通多元流动渠道的鲜明导向。

　　众所周知，中央文件明确提出了期满村官有序流动的五条出路，包括留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业和学习深造。但从实际情况看，考入机关和事业单位成为大学生村官的最大期盼，一部分人“铁饭碗”观念根深蒂固，第一个聘期考不上，第二个聘期再考，甚至抛开村务，专心备考，大有不达目的不罢休的架势。有专家指出，流动渠道的单一取向，不仅有悖于大学生村官制度设计的初衷，也不利于村官队伍的健康成长。因而，创造条件从多个层面、多个方向接纳大学生村官，积极推荐合同期满大学生村官进入人才市场，建立机会均等、自主择业的有效平台，是构建村官工作长效机制的重要环节。从这个角度说，福建省首场招聘会的示范意义，就不是单纯看安置了多少名村官，而在于引领村官摒弃狭隘的“官场思维”，用全新的思路拓宽流动的出路。

　　大学生村官队伍，是各行各业重要的人才储备。对他们的培养和关爱，也不能止步于流动环节。一方面，我们要积极向社会推介大学生村官的优势，发挥市场配置人才资源的作用，为他们寻找到值得托付的“婆家”。另一方面，还要以强烈的责任担当，为他们的后续成长尽职尽力。福建省希望招聘企业量身定制职业规划、提供风险保障的做法同样值得借鉴。只有这样，才能使大学生村官真切感受到，多渠道流动同样可以走出人生的精彩，甚至天地更广阔，前景更远大。也才会使卸任村官少一些纠结和迷茫，义无反顾地接受挑选，在新的岗位上大显身手。