从2008年我国实行选聘高校毕业生到村任职计划至今，6年已过，当年选聘的大学生“村官”的两个任期已满，对于他们出路的安排，已成为中央及各地组织部门当前必须面对的问题。（
2014年的今天，大学生“村官”的话题再次成为社会热议的话题，不过这次是因为续聘期满的在职大学生“村官”部分被直接解聘，引起部分“村官”的不满。这些“村官”的出路在何方，他们将何去何从尚不明晰。其实，和大学生“村官”相关的问题不止一个，有些问题不得不面对，所以被提上议事日程；还有些既已存在的问题虽没有被提及，但也不能被忽视，像前两年被提及但至今仍未很好解决的“村官”长期不在村的问题。
大学生“村官”本应该一心一意、全心全力帮扶“三农”发展，竟然长期不在村，他们都去哪儿了？
“村官”之所以不在村里，主要是被乡镇街道或者其他单位抽调。不少乡镇街道基层干部缺乏，能够熟练使用电脑等现代办公设备的更加少，抽调大学生“村官”则是一个最便捷的途径，他们不用付一毛钱就多得了一员得力干将，听起来好像是何乐而不为。
还有就是，部分名义上被借调的大学生“村官”，村里不管了，乡镇街道也不好管，长期以往，自由散漫成性，想来就来，想走就走，假也懒得请。乡镇街道一是怕承担连带责任，再一就是老好人心理作祟，不愿意在一个没有编制的年轻人的简历上抹黑，影响其前程，心里虽有怨言，于是只要上级不发现、不追责，就任之纵之。
再者，还有部分不在岗的大学生“村官”是因为读研深造去了。“村官”从组织分到村里后，只要组织部不去考察，与村干部搞好关系出去读书又有谁知道呢？倘若上级要考察只需要临时回来即可，这样2年下来，享受公考优惠的政策不说，还取得了研究生学历，如意算盘打得琅琅响。
还有部分“村官”则是创业，如果单是同农民一起在农业方面创业，那倒还确实是做出了实在的贡献，应该给予嘉奖。但是自己进城创业，开个什么与农业农民没有丝毫关系的小公司，同时还拿着“村官”的工资，这似乎说不过去。
还有另外一部分“村官”，特别是一届期满续签第二届的“村官”，离岗不离职，基本不下村，“村官”相关管理部门和村里也是睁一只眼闭一只眼。于是，他们照样拿着“村官”工资，却成了社会自由人。
另外，还有少数部分女大学生“村官”，打着怀孕生孩子的旗号，从婚假到孕假再到产假哺乳假，一路的假下来可能不止一两年，生个孩子“村官”就期满了，马上又可以享受优惠政策参加公考出去。作为大学生“村官”不在村里，这真的是说不过去。
从中组部刊发的2008年的《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》（组通字［2008］18号）文件到2013年的《关于进一步加强大学生“村官”工作的意见》(组通字[2012]36号)文件，几乎年年强调“要切实解决有的大学生‘村官’被长期借调、不在村里工作等问题”类的字眼，全国各省到各市到各区县，也几乎年年发文要严格对待大学生“村官”长期不在村的问题，可至今为止，此问题仍没有得到很好地解决。“村官”长期不在村，毫无疑问严重违背了政策初衷，是大学生“村官”政策的异化。如果任其蔓延，不仅大学生“村官”本人得不到健康的成长和应有的锤炼，大学生“村官”政策也会严重变形走样，沦为轰轰烈烈的形式主义，还将严重损害该政策的权威性和严肃性，影响政策的公信力和广大农民对国家政策的信任度。
“村官”长期不在村，让“既改变农村面貌又促进大学生锻炼”国家政策的初衷沦为泡影。莫等“亡羊”方知痛，对“大学生‘村官’长期不在村”现象，从政府到社会，真的不能再视而不见、坐视不管了。
