对大学生村官的工作进行考核，是评价大学生村官工作的必然手段，是各部门加强大学生村官管理的一项重要工作，更是确保大学生村官更好履职的重要途径。大学生村官考核工作关系到每位村官的切身利益，如何客观、公正的考核大学生村官的工作业绩，充分激发考核的激励和导向作用，关系到大学生村官的成长成才。做好大学生村官工作要着重打好“三枪”。　　 

　　打好“实枪”，确保考核落到实点。大学生村官考核是一项复杂的工作，考核大学生村官要注重其德才表现，更要注重对其工作实绩的总体评价。这要求相关部门要在制定符合大学生村官特点的考核办法的同时，又要创新出体现其工作差异的考核方法，树立起“优中择优、注重实绩”的工作导向，使优秀的大学生村官脱颖而出。要通过积极探索建立区委组织部、镇（街道）和村（社区）“三级联考”制度的基础上，创新考核办法，确保考核真正落到实点。　　 

　　打好“准枪”，确保考核评价准确。大学生村官考核是综合评价大学生村官工作的一项重要工作，关系到每位大学生村官的切身利益。在考核过程中，有关部门要做到公平、公正、公开、民主，确保评价结果符合每位大学生村官的实际表现。要积极探索镇（街道）工作人员、村（社区）干部、村民（居民）等多方参与测评，将大学生村官实绩公示，对大学生村官工作进行公开述职和民主评议进行量化计分的工作方法，确保考核评价准确有代表性。　　 

　　打好“顺枪”，确保考核用到顺处。大学生村官考核是通过科学有效的方法，对大学生村官的德才表现和工作实绩进行客观公正的评价，为激励和使用大学生村官提供依据。大学生村官考核是作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据。在大学生村官考核工作中，对表现优秀、群众认可的大学村官，要坚持“四个优先”，即优先考虑作为乡镇后备干部人选、优先考虑加入中国共产党、优先考虑作为村（社区）后备干部人选、优先考虑作为国有、企事业单位工作人选。对考核不合格、群众意见大的大学生村官，要坚决按照有关程序解除聘用合同。