多年来，党和政府采取多种措施，加强农村干部队伍建设，使农村干部的综合素质显著提高。然而，在一些地方，由于村干部年龄偏大、思想保守、文化程度偏低暴露出的缺乏积极进取、勇于开拓、敢想敢干的精神，缺乏村干部应有的政治理论水平和文化科技知识，缺乏带领群众发展生产、改善生活条件、走共同富裕之路本领的问题确实存在，影响着社会主义新农村建设。

　　这一问题不容忽视。选派思想素质高、有志气、有理想、有能力、热爱农民的优秀高校毕业生到农村任职，对于进一步改善农村干部的年龄结构、文化结构，增强农村干部队伍活力，落实科学发展观，促进农村经济和社会各项事业又好又快发展必将起到积极的作用。

　　那么，大学生当“村官”该干啥？实践证明一定要做好五件事：一是结合村子的地理环境、自然条件、产业结构、经济发展水平、村民素质，同村干部制定村子发展规划，并拿出具体措施。规划既要宏观又要客观，符合村情、民情，通过艰苦努力，可以把美好的规划变为喜人的现实。二是要心系村民，想方设法、扎扎实实地解决村民生产中面临的资金、技术等实际困难，为村民办实事、好事，帮助村民脱贫致富。同时，要同村干部着力做好与村民生活紧密相联的低保、医疗保险、村民矛盾纠纷调解、社会治安、垃圾卫生管理、花草树木的环境美化、建设美丽乡村等工作，让村民安居乐业。三是要发挥自己文化程度高、知识丰富的优势，围绕村子多动脑筋、多想点子、大胆创新、干出“亮点”工作。四是要积极加强与财政、民政、文化等部门的联系，主动汇报工作情况，争取相关部门给予村子在资金、设施等方面的支持、帮助。五是工作中要按政策办事，坚持原则，公道正派，勇于吃苦，乐于奉献，谦虚谨慎，珍惜岗位，不谋私利，廉洁自律。

　　只要做好以上五点，到农村任职的大学生就一定能做好本职工作，在村民中树立良好的形象，受到村民的好评。