为做好2021年村（社区）“两委”换届选举准备，广西梧州市强化村级后备干部队伍建设，打造干事创业平台、拓宽引才渠道、帮带试岗磨练，以系列举措“引雁育苗”，为村“两委”持续注入活力。

苍梧县石桥镇“电商达人”严斌指导村民种植蔬菜

　　整合资源搭“舞台”引人才

　　坚持用事业吸引人才，整合资源向村级党组织倾斜，通过壮大集体经济、孵化项目等措施，引导能人参与实施集体经济项目400多个，进一步搭建“舞台”，吸引人才回村兴业。

　　进一步提高村干部岗位待遇，实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度，将村干部的平均工资由原来的1700元，提高到目前的2700-3500元；倡导村级后备干部兼任各类村级职务的同时，增加岗位吸引力。

　　在蒙山县西河镇，37岁的刘永洪是乡里有名的能人，他返乡后在镇里政策支持下，创建丰达水果专业合作社并担任理事长，日常还主动帮农民群众培训技能。近日他被列入桐油坪村党组织书记后备人选，“在镇党委支持下，我一定能用好村里的平台，带领大家发展增收！”刘永洪对挑担子带好路充满信心。

岑溪市委书记罗伟雄调研村级后备干部履职情况

　　多向“引雁”为基层选优苗

　　组织7个县（市、区）的处级领导下沉调研摸底，分类建立后备人才信息数据库，拓宽选人视野。以苍梧县为例，辖区各镇建立1名县级领导带队、2个县直部门包干、多名镇村干部参与的“1+2+N”的摸排工作体系，遍访全县行政村挖掘优秀人才。

　　同时广泛发布储备村级人才公告，明确储备人数、对象范围等内容，公开招募后备干部，截止10月底，梧州全市报名人数达到了4000多人，其中外出返乡务工人员报名比例近五成。

　　还在村级设立人才举荐委员会，由村党组织召集党员干部和群众代表讨论，研究相关人员政治表现、工作履历等，上报后将合适人才及时列入培养对象。

　　目前，该市常态化储备村级后备干部已达8100多名，其中致富带头人4800多名、大专及以上学历1000多名，35岁以下的有2400多名，年龄和学历结构进一步优化。

龙圩区新地镇都梅村致富带头人带领群众发展百香果种植产业

　　优选“头雁”为村级队伍“领航”

　　打破地域限制，对部分村采取“从外引、跨村调、机关派”的方式，择优引进人才。目前，全市行政村均按照1:1的比例配备村党组书记后备人选，944名“头雁”后备人才进入村干部队伍一线磨练。

　　其中，藤县建立“双向储备”机制，将20人列入村党组织书记后备人选，如本村无法选出合适人才的，则后备人选作为“领头雁”定向培养；如物色到更优人才的，则另安排合适职务任职。

　　“龙远忠自2017年换届以来就担任村党总支部的副书记，镇党委和村里把他作为支书人选培养；如今看来，他各方面条件成熟，明年我也能放心退休了。”四合村党总支部书记陈庆杰表示。

　　镇村联育多帮带强练兵

　　创新推行“镇村联育”措施，安排村级后备干部到乡镇党委、政府跟班学习，担任党建、涉农部门工作人员等职务实岗锻炼积累经验。如岑溪市安排200多人到乡镇单位提前“练兵”，到脱贫攻坚、征地搬迁等一线学习，为“一肩挑”选拔做好准备。

　　村级“导师”践行“传帮带”。全市共安排1300多名村级“导师”、2100多名驻村工作队员、8100多名在任村干部，对后备人才“一对一”指导，使其尽快融入工作。如蒙山县在村“两委”干部与村级后备力量“1+1”结对帮带中，有力推动了新老干部的顺利交接。

　　“我到镇政府跟班学习期间，虽然镇、村两边工作都要兼顾，但积累下协调沟通、发展壮大村级集体经济等实战经验，眼界也开阔了许多。”梨木镇社护村的陈洪芳说，她在学习期间牵头发展三黄鸡养殖产业，使社护村很快成了养殖大村，工作受到各方认可。如今，她已正式担任村党组织书记、村委会主任“一肩挑”职务。