今年以来，广西玉林市容县着力从生活关心、精神关爱、政治激励三方面着手，以“三字”工作管理模式，全力抓好脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员“减负”“履职”“担当”，正向激励，提振士气，激发动能，为决战决胜脱贫攻坚、同步建成全面小康社会提供强有力的组织保障。至目前，容县通过工作队员精准发力，推动全县215个行政村实现村集体经济收入1829.07万元，同比增长139.62%。
坚持“三个三”保“三减”，切实促进工作队员减负
容县坚持把为驻村工作队员减负作为一项重要任务来抓，通过“三个三”确保负担“脱减”“骤减”“缩减”，着力减轻工作队员综合压力，助推驻村工作提质增效。
一方面，实行“三到位”确保驻村“脱减”。坚持实行常态化县、镇、村“三到位”精准核查落实脱产驻村要求，由县工作队管理办下发文件，阐明脱产驻村工作要求，明确县、镇、村的管理职责，并组织人员采取抽查、访谈等方式，对15个镇94个选派单位494名工作队员进行了全覆盖核查，对工作队员与原单位工作不脱钩，需要单位、派驻村两边兼顾的，即时对选派单位的主要领导以及工作队员进行提醒、约谈，有效解决了脱产不全的源头与思维问题。
一方面，开展“三排查”确保隐患“骤减”。聚焦安全隐患、思想隐患、健康隐患三方面，共对494名驻村工作队员的驻村工作、生活环境进行了排查，开展工作队员住宿地晚上巡逻1120多次；推行全覆盖关爱跟踪服务，由县领导、县委组织部责任领导和各镇、选派单位分管领导，以集体访谈、个人谈心、家访等形式，开展2810多场次的谈心谈话，涉及谈心谈话人员3900多人次，帮助解决问题25个；及时为驻村工作队员进行免费健康体检，对体检结果中存在建议复查情况的工作队员，督促其及时复查复检，跟进掌握身体健康状况，及时沟通协调并作出调整。
此外，做到“三简化”确保特事“缩减”。以精简工作会议汇报、优先工作队员经费办理、优化突发紧急事件请假手续，做到“三简化”，切实减轻驻村工作队员负担，确保所有人都将精力用于扶贫一线。
推行“三个一”优“三管”，切实推动工作队员履职
容县坚持推行“三个一”工作法，切实优化工作队员管理，扎实推动工作队员在脱贫攻坚一线履职尽责。
该县开通一条热线，管好思想。通过在县工作队管理办开通工作队员服务热线，明确热线的受理、办理、督办、办结、回访等环节，建立“受理记录单——按时跟进督办——办结回复——回访队员”的办理机制，及时受理队员反映的困难21个以及对县工作队管理办和工作队的建议34条，做到“事事有落实、件件有回音”。
实行一线细查，管好工作。组织县、镇两级驻村工作巡回督导组，每月对工作队员住村及工作情况进行抽查、夜访，做到管理到位、监督到位、处理到位。同时，着力解决驻村工作队员工作和住村中遇到的困难和问题，消除工作队员的后顾之忧。至目前，县级已开展督查9次，抽查了115个村252人，以点带面确保工作队员吃住干在村。
并且，研发一套管理系统，管好队伍。组织人员研发一套工作队管理系统，对全县494名工作队员的基础信息、体检、请销假、教育培训、通报处分以及购买保险等数据进行存储，为综合分析工作队员的数据以及实时提取相关信息、查找发现问题提供技术支持。目前，已通过此套管理系统对38名保险到期或保额达不到标准和9名体检项目不齐全的工作队员发出了提醒，实现了工作队系统化、实时化管理，保障高质量履职。
强化“三个准”促“三提”，切实激励工作队员担当
容县聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，突出精准选树典型、精准评选表彰、精准提拔使用的“三个准”，鲜明树立“重实在、重实干、重实绩”的激励导向，激励工作队员担当作为。
强化典型精准选树，促进先进性提升。在疫情防控、脱贫攻坚等中心工作中，深入挖掘“群众知心人”杨梅镇凤美村第一书记陆宇，“真心驻村助脱贫”的县底镇古例村第一书记赖浩基，“用心书写一线扶贫故事”的灵山镇六泉村第一书记胡幸，“为民站岗的退伍老兵”石头镇睦衷村工作队员梁勇等典型30多人，并且加强宣传，营造了崇尚先进、弘扬先进、学习先进的浓厚氛围。
强化表彰精准聚焦，促进精气神提升。坚持上下联动，表彰先进典型，促进工作队员在急难险重工作中敢担当善作为。至目前，已累计推介工作队员先进经验、先进人物53期；4人获得自治区级表彰，149人获市级表彰，198人获县级表彰。
强化提拔精准对标，促进获得感提升。坚持把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，对表现突出、成效明显、群众认可，符合干部选拔任用资格条件的工作分队长、贫困村党组织第一书记、驻村工作队员，按照不低于20%的比例评定年终优秀等次；对被评定为优秀等次的，在职务与职级并行晋升上减少半年时间；对政治过硬、群众公认、业绩突出并符合提拔使用条件的干部优先提拔；对表现优秀但暂未符合提拔使用条件的，按照干部管理权限反馈给相关部门。今年以来，容县已晋级、提拔使用脱贫攻坚工作队员21人。
