安徽省宿州市采取招、引、育、派等方式，着力培育一支讲政治、懂经济、善经营、会管理的三农工作者队伍，助推集体经济发展。

　　引才还乡，壮大“本土牌”力量。实施“凤还巢”工程，指导县乡摸排本土优秀人才1.1万名，逐人登记造册、建立信息台账、分类跟踪培养。2020年以来先后引进外出务工员、经商人员、农民经纪人、复员退伍军人、高校毕业生2925人回乡创业发展。

　　选青推优，蓄足“后备军”队伍。通过“县级选青”公开招、“乡镇推优”本土选，选拔后备干部5302名，确保每村不少于3名，参照村“两委”副职标准落实待遇。探索采取分类设岗、自主选岗、包保带岗等方式，安排后备干部包保自然村或网格，全面参与重点工作，已有226名表现突出、条件成熟的人才进入村“两委”班子，3290名拟作为本次换届人选。

　　强化帮扶，做好“工作队”服务。市县同步成立专家服务团，市级从发改、农业、人社等28家单位择优遴选熟悉项目运作、土地经营、乡村旅游、电子商务等方面人才70名，“一县一组”开展“一对一”帮助指导。充分发挥全省统一选派的1122名选派帮扶干部和市级统一选聘的9337名自然村小组长以及选派单位作用，严格落实项目、资金、责任“三捆绑”，共同推动村级集体经济发展。