乐安县自推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作以来，始终坚持配齐配优兼顾原则，扎实推进村党组织带头人队伍建设，确保为实施乡村振兴战略提供有力的组织保证。截至目前，全县176个行政村实现“一肩挑”全覆盖。

　　压责任，解决不愿“挑”的问题。围绕推进“一肩挑”，不定时开展调研，分析存在的问题和困难，进一步明确政策要求，压实乡镇主体责任，党委书记亲自抓，逐村分析情况，亲自物色人选，解决具体问题，推进任务落实。建立工作台账，强化督导检查，逐村写好计划完成的时限、工作措施及责任人，及时掌握并推进全县“一肩挑”工作进程，做到稳妥推进。建立通报制度，每周收集汇总“一肩挑”推进情况，不定期在全县范围进行通报，对各乡镇推进工作加强督促，对严重滞后的实行对乡镇党委书记提醒约谈。

　　选人才，解决谁来“挑”的问题。支部强不强，关键看“头羊”，推行“一肩挑”工作，带头人的条件最关键。如何选出群众满意、组织信任的能人，是“一肩挑”工作要解决的难题。乐安县对176个行政村逐一分析把脉，结合各村具体实际，按照先易后难的思路全面推进。对村党组织书记和村委会主任能力相当的村，采取“公推直选、公开选拔”等方式选优配强；对村情复杂、问题较多的村，依托村在职干部、后备干部、农村能人把符合标准的人才推上村党支部书记岗位；对重点难点村，拓宽选人用人的途径，通过不断增强村党组织书记岗位的吸引力，动员外出务工的优秀人才回乡担任村党组织书记的方式，加强对在外优秀人才回引。同时常态开展监督检查，全面实行村党组织书记备案管理，按照逢调必审的原则，扎实开展“一肩挑”资格联审。

　　强保障，解决“挑”不好的问题。稳妥做好“一肩挑”后腾出岗位人员的工作，对年龄偏大但农村经验丰富的退位让贤书记或主任，让其担任村“两委”干部副职，保障他们仍享受原职务待遇到下一次换届选举时，并根据《关于提高和规范村干部报酬的通知》为其购买养老保险，最大程度上免除他们的后顾之忧。对年轻但经验不足的退位原村委会主任，仍保障他们仍享受原职务待遇到下一次换届选举时，并将其纳入村党组织书记后备队伍中，平时多注重对其培养，压压担，多历练，鼓励其后期参与村党组织书记竞选。