今年以来，内蒙古通辽科尔沁区对全区年轻干部总体情况进行摸底分析，依托“重点培训一批、挂职锻炼一批、提拔任用一批、分类储备一批”的“四个一批”培养选拔举措，为强化干部队伍建设储备源头活水。

　　该区把年轻干部作为年度干部教育培训重点，计划年内对全区优秀年轻干部轮训一遍。通过采取上挂、下挂、外挂等多种形式，年内选派30余名优秀年轻干部到上级部门、重大工程项目、信访部门和嘎查村一线挂职锻炼；根据科尔沁区科级领导职数空缺情况，在优秀年轻干部中提拔使用一定数量的科级领导干部；对表现突出、符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时纳入后备干部队伍管理，储备一批以40岁以下副科级干部为重点的正科级后备干部、以35岁以下股级干部为重点的副科级后备干部。同时，在合理使用好各年龄段干部的基础上，进一步健全完善年轻干部培训、管理、考核制度，为优秀年轻干部成长成才创造良好环境。