近日，山东省兰陵县长城镇沙园村书记赵宗战，正琢磨着把高端葡萄和猕猴桃种植合作社的土地扩大到500亩。去年，村支部流转300亩土地领办合作社后，村集体增收了8000元。赵宗战说，“现在没有了后顾之忧，干起事来更有劲！”

　　兰陵县实施的村党组织书记“头雁工程”，构建起村书记选拔任用、教育管理、激励保障长效机制，让他们全身心地投入到村里事业的发展上。

　　提升村书记经济和政治待遇。据介绍，目前，兰陵县30%的一类村书记平均每月可以拿到4900元，50%的二类村书记平均每月可以拿到4400元，20%的三类村书记平均每月可以拿到2500元。同时，拉开绩效奖励差距，树立干好干孬不一样的导向。在政治待遇上，今年4月兰陵县启动了“双20优选计划”，从优秀村党组织书记中选拔20名左右挂职乡镇党委委员、20名左右挂职副乡镇长，补贴报酬参照乡镇新任副科级干部工资标准核定。

　　提高村书记履职能力。兰陵县先后选拔361名村书记到浙江大学、山东（寿光）农村干部学院、山东农业大学参加能力素质提升专题培训班。围绕党的建设、乡村振兴、集体增收、信访维稳、精准扶贫等重点工作，对全县1006名村书记进行了两轮集中培训。设立1000万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村书记领办实施产业项目。

　　为解决“人难选”问题，兰陵县考选了18名机关干部、15名退役军人到软弱涣散村“整软治乱”，考选了14名能人到经济薄弱村强产业、促增收，考选了16名本土人才到穷村乱村抓班子带队伍，有效拓宽了村书记来源渠道。