为充分激发村干部干事创业热情，持续壮大村集体经济，陕西省城固县制定村干部激励机制，将村集体经济发展与村干部待遇增长挂钩。

　　据县委组织部相关负责人介绍，激励机制实行后，该县村干部将享受“基础报酬+村集体经济奖励报酬”，即村年集体经济经营性纯收入稳定达到5万元以上，且能长期有效化解债务的，按不超过年经营性纯收入10%、总额不超过10万元的“双十”标准，在村干部基础报酬的基础上，结合年度考核民主评议等次发放奖励报酬。如被评为优秀等次，奖励金按核定标准100%发放；被评为基本合格等次，奖励金按核定标准50%发放；被评为不合格等次，当年不发放奖励金。