为使大学生村官人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，西藏昌都地区左贡县采取多项举措，不断加大教育、培养、管理、使用力度，确保大学生村官下得去、待得住、干得好，有效拉动当地经济发展，维护当地社会局势稳定。

　　开展教育培训，锻炼提升综合能力。左贡县将大学生村官培训纳入乡（镇）干部培训计划，结合农村实际，精选培训内容，实行按需施教，每年对大学生村官轮训一遍，促使大学生村官适应和胜任村级工作，有效带动村级经济社会发展。

　　交任务压担子，不断提高履职能力。根据大学生村官所学专业和特长，左贡县给大学生村官安排具体事务、交任务、压担子，安排机关干部、村干部主动与大学生村官一同开展群众工作，引导大学生村官在角色定位上下功夫，积极争当“六员”，即新农村建设联络员、惠农政策宣讲员、群众纠纷调解员、致富信息普及员、远程教育辅导员、档案资料管理员，不断提高履职能力。截至目前，全县大学生村官理清发展思路20条，成功申请“短、平、快“项目5个涉及资金20万元，投入10万元帮助基层解决实事、难事40件，调解纠纷10起。推动了野生葡萄酒加工、蔬菜大棚种植、黑山头养殖等特色产业发展，深化了318国道“藏家乐”农家旅游项目。

　　强化考核激励，加大培养使用力度。左贡县大力推行大学生村官考核测评机制，建立健全县委组织部、乡（镇）党委和村“两委”“三级联考”制度。自2008年第一批选拔村官任职以来，左贡县现有大学生村官21人，2名大学生村官已经培养提拔为副乡长，2名大学生村官培养提拔为副科级村党支部书记，6名作为村支部文书进行重点培养。