近年来，昌都市通过建立完善“五项机制”，促进大学生村官快速成长、成才。

　　建立选拔激励机制。选派的大学生村官，每人发放一次性安家费5000元。对符合条件的，按照干部管理权限提任上一级职务；暂不符合条件的，列入后备干部名单重点培养。享受乡镇干部职工同等工资福利待遇，每月发放生活补助，同时兼任驻村工作队队员的，可享受驻村工作队员和大学生村官双重待遇。

　　建立培训交流机制。将大学生村官纳入人才教育培训计划，开展岗前教育和业务技能培训；由县（区）委组织部、人社部门每半年组织召开一次经验交流会，及时总结交流工作经验。截至目前，共培训大学生村官500余人次。

　　建立结对帮扶机制。建立“2+1”结对帮扶制度，由所在乡镇指定2名业务骨干开展结对帮扶1名大学生村官，通过传思想、帮学习、教方法、带工作、交任务、压担子，迅速帮助其提升业务素质和服务能力。3年来，全市共结成帮扶对子162个，开展业务指导2000余次。

　　建立日常跟踪机制。市县组织部门采取实地巡查、随机访查、节日慰问等方式，对大学生村官在岗在位、工作态度、履行职责等情况进行督查，引导他们履职尽责、扎实工作。对作风不扎实、完成任务不及时、自我要求不严格、党员群众有意见的，对其进行教育谈话，并要求限期进行整改。

　　建立考评考核机制。坚持平时考核和年度考核相结合，大学生村官每半年向所在乡镇开展一次述职活动，期满向县（区）委组织部述职，并由所在乡镇进行民主评议，评议结果纳入考核结果，考核最终结果作为其提拔使用的依据之一，并记入个人档案。任期届满的大学生村官考核优秀的，可按规定程序选拔进乡镇领导班子或县直机关领导班子，愿意继续留任的，根据其现实表现，适时提任上一级职务。