浙江省遂昌县对新任村（社区）干部把好培训、干事、监管“三道关”，为基层党组织强基赋能。

　　一是抓好“培训关”，实现“全覆盖轮训”上岗。依托县委党校主阵地，利用遂昌县革命纪念馆、王村口红色教育基地等资源，通过专题党课、圆桌座谈、廉政谈话、红色教育、异地取经等方式，全覆盖轮训2546名新任村（社区）干部，有针对性地弥补能力短板。

　　二是抓好“干事关”，实现“全过程奖惩”履职。开展“招贤榜单”“开门一件事”等活动，引导新任村（社区）干部通过领办项目1个、入户走访1次、导师帮带1轮等形式，推进各项工作任务落地落实。同时，依托信用村建设，将“信用分”延伸到新任村（社区）干部的履职践诺全过程，以信用积分量化评价形式，建立村（社区）干部考核方案，强化动态激励管理。

　　三是抓好“制度关”，实现“全职业周期”监管。20个乡镇（街道）第一时间落实了践诺奖惩制度，出台了村（社区）干部“履职责任清单”和“负面清单”。同时完善“小微”权力规范运行、村务监督委员会工作指导、乡村廉情“吹哨人”等机制，依托村级监察联络员、村级党风廉政监督员、乡镇（街道）特约监察员等队伍，实现廉情信息精确掌控，对全县新任村（社区）干部实施“全职业周期”监管。