“村官被选聘到村里，就是要在村里奉献，做好农村工作。可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼，绝大部分大学生村官从不在乡村上班，都是交点钱，全年在社会上干活儿。快管管吧！”这封措辞严厉的投诉信从濮阳市委书记信箱被转到市委组织部门，不到两周，组织部门就通过随机抽查的办法，对100名大学生村官进行调查。而抽查结果令人咋舌。100多名被抽查的大学生村官中，有14人的抽查资料被“特调”出来。（12月23日《中国青年报》）

　　大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。

　　而2011年，中南财经政法大学公共管理学院徐双敏教授曾发布《湖北省大学生“村官”现状调研报告》，称六成大学生“村官”不在村，超过七成“村官”打算报考公务员。报告分析，“村官不在村”，主要的原因是被上级抽调，到乡镇、县干活去了。

　　大量舆论批评村官不在村是村官“不像话”，果真就只是村官“不像话”吗？

　　马斯洛层次需要理论曾指出，人类的需要是分层次的，由低到高，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。村官之所以选择考村官，解决就业，获得最基本的生理需求，解决吃饭问题应该是其主要原因。但是，村官薪资待遇低，在部分“发达”地区，这点薪资充其量就只能满足其衣食住行，或许都还不够，更何况村官下村，条件艰苦。部分地区领导不重视村官，不会予以重用，村官几乎无晋升机会，只能埋没于田间地头。较少的薪资待遇、不被认同的落差、晋升机会的渺茫、生活的压力使得村官不得不另寻活路，或者考研考公务员，或者挂名村头，实则外出经商创业。从马斯洛层次需要理论来看，这是村官自我实现的一种途径、一种方式方法。

　　要解决这个问题，首先，要加大经济发展，促进就业，改变大学毕业生就业难问题，引导大学生科学就业，避免大学毕业生以“村官”作为跳板，另寻他路的现象，造成村（社区）“村官”资源的浪费。其次，大学生村官应树立正确的人生观、价值观，选择村官这条路，就要树立全心全意为人民服务的意识，既要能吃苦，还要随时保持积极健康的心态，甘于为人民的事业奉献自己。最后，应完善村官激励机制，包括薪资待遇机制、晋升等用人制度，以促进村官人生价值的自我实现。