近日，笔者下乡调研发现，一些地方制定了严格的驻村指标，比如，要求驻村干部每年驻村天数不低于200天，每月走访贫困户不少于10户。

　　应该说，驻村指标制定的初衷是好的，是为了防止驻村干部“驻村”不住村、“挂名”不干事等现象出现，然而过于机械、死板，也容易造成一些不必要的麻烦，比如干部去其他地方学习扶贫经验，或者到上级部门协调项目资金，受限于苛刻的驻村指标，反而容易束缚手脚，有时，一味地待在村里，也未必能带来更多工作成效。

　　驻村工作不能指标化。有关部门要不断完善驻村工作考核评价机制，多看实际成效，多看群众是否满意，不简单以时间长短论英雄。同时，要进一步健全请假销假、视频抽查等制度设计，以事实为依据灵活管理，既发挥驻村指标科学规范的管理功能，又避免对干部驻村造成不便的困扰。