近日，作为“三区三州”之一的甘肃临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会，为78名集中引进的青年才俊颁发《临夏州引进急需紧缺人才证书》，为全州脱贫攻坚集聚人才，提供智力支撑。

　　今年以来，着眼于招人难、留人难的现状，临夏州研究出台了《临夏州急需紧缺人才引进办法》，强化政策支持力度，围绕优势产业、紧缺领域，精准吸纳一批高层次人才。《办法》明确提出，将教育、卫健主管部门对学校、医院引进高层次人才审核审批改为事后备案，学校自主制定、发布、调整人才引进计划，自主安排引进进度，落实用人单位自主权，保证引进工作快捷高效，不受程序过多等条条框框的制约。

　　同时，该州克服财政拮据、编制紧张的现实困难，多渠道统筹调剂事业编制，并在人事关系、工资待遇、子女入学、落户等方面提供全方位的贴心服务。组织、人社、编办、财政等部门开辟绿色通道，提供便捷服务，5个工作日内办结入编、人事、工资、户籍落地等审批备案手续，确保及时上岗工作。

　　该州还积极为人才搭建事业平台，在科研项目、技术攻关、进修培训等方面提供支持。州妇幼保健院选派4名引进人才到省级医院参加为期3年的进修学习，2人参加陇原之光高层次人才研修；州农科院为14名引进人才申报了个人科研项目。

　　此外，州委组织部建立引进人才之家微信群，加强与人才的沟通交流；组织、人社部门建立常态化定期回访机制，引进人才签约上岗一周后，就已派出2个回访组到13家用人单位走访谈话，及时掌握引进人才的所思所盼，现场解决实际困难。甘肃农业大学博士研究生杨慧珍说：“州委、州政府为我们建立绿色通道，提供全方位的服务，解决后顾之忧，让我深切体会到州上对人才工作的高度重视，为我扎根临夏、服务临夏提供了极大的信心和动力。”