江西省铜鼓县创新举措，为村干部定制“成长套餐”，激励村干部干事创业，有效解决村干部主观能动性缺乏、岗位吸引力不强、“一肩挑”比例不高等问题。

　　首先，对村干部实行绩效管理。调整行政村党组织书记待遇相关政策，规定符合村书记、村主任“一肩挑”、上一年度村级集体经济收入达5万元以上、乡镇年终考核为称职及以上等6项条件的村党组织书记，待遇提高到该县新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（包含基本工资和规范津贴补贴）。此前，该县出台政策，规定村“两委”正职基本报酬按当地人均可支配收入的2倍发放，其他在职定编村干部基本报酬不少于村“两委”正职基本报酬的83%，并根据全县经济社会发展水平和人均可支配收入动态调整。

　　同时规定，村干部绩效考核奖励报酬由乡镇党委、政府根据村干部绩效考核情况和村民会议（或村民代表会议）评议结果确定。对“一肩挑”的行政村，村级集体经济年收入达到8万元的，年收入的30%用于绩效考核奖励。通过不断调整村干部待遇，增强村干部岗位吸引力，2017年以来吸引各类致富带头人、返乡创业能人86人进入村干部队伍。

　　其次，开启村干部成长“通道”。该县把示范培训、实践锻炼、院校学习作为提升村干部综合素质的重要抓手，坚持县级每年举办村“两委”正职示范培训班，乡镇对村“两委”成员进行兜底培训，先后组织村干部到福建、湖南及本省鹰潭、萍乡等地学习考察，实现村干部培训全覆盖。今年以来，该县共选派13名村“两委”干部到深圳市委党校、抚州市委党校、鹰潭干部学院等地学习培训。

　　三是实现村干部养老保险全覆盖。明确基本养老参保对象为定编在职在岗村“两委”干部。其中，村“两委”正职以单位管理职工身份参加城镇职工基本养老保险，由县、乡（镇）、村、个人按相应比例缴纳年费；村“两委”副职以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，由县、乡（镇）、村、个人按相应比例缴纳年费。仅2018年，县、乡、村三级共为260名参保村干部负担费用292.3万元。