山东省临沂市罗庄区通过实施“选、育、扶、用”全流程递进培养机制，建设农村后备人才队伍。目前全区共遴选300名后备人才，其中64人出任村书记或副书记。

　　在“选”的环节，通过自荐、摸排等方式，建立了762人的优秀青年人才库，同时回引了18名返乡创业者。按照“群众、组织双推荐—街镇初审—区级评审—集中公示”程序，遴选后备人选进行重点培养历练。

　　在“育”的环节，对每名后备人才安排1名街镇涉农站所长、1名专业化村党组织书记联系帮带。同时安排他们列席区、街镇会议，参与村级重大事项决策。

　　在“扶”的环节，整合厂房租赁补贴、担保贷款、土地预留、税收减免、高新技术企业奖励等5大类12项创业扶持政策，推出青年“经营贷”“强村贷”等金融产品，建立2处创业孵化基地、8个标准化创业点，先后孵化了花拌侬、界农科技等10个青年优质创业项目。

　　在“用”的环节，制定青年后备人才实绩纪实积分管理办法，每年按照优秀、良好、合格和不合格四个等次分类定级。对优秀人才，通过“考察、考选、选派”三种方式，在全区范围内统筹使用。2019年以来，先后有64人担任村书记或副书记，其中25人跨村任职。