贵州省天柱县坚持早谋划、早部署，用好挂牌督战队、乡镇扶贫队、驻村工作队“三支队伍”，对基层组织进行摸底排查，全面分析研判现任村“两委”班子，抓好后备力量培育和管理，提前做好村“两委”集中换届准备工作。

　　该县整合抓党建促脱贫攻坚挂牌督战工作力量，聚焦村级班子运行、村干部作用发挥和后备力量培育、软弱涣散党组织整顿、选优配强村党组织带头人等重点内容，开展基层组织建设大调研，对118个行政村进行全覆盖分析研判，全面查找问题，限时整改销号，做到底数清、情况明。

　　同时，由各乡镇（街道）党政班子成员带队，按照每村不少于3名的标准，逐村开展后备力量摸底排查，将930名致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人等优秀人才纳入村级后备力量，明确培养方向。采取“一带多”或“多带一”方式，确保每名村级后备力量都有1名乡镇党政班子成员联系培养，1名包村干部具体指导，不断提高村级后备力量综合能力。

　　该县还建立村级后备力量动态管理机制，逐级建立村级后备力量管理工作台账，做到“村有档、镇立册、县建库”。明确第一书记、驻村干部对后备力量进行跟踪管理，从政治素质、道德品行、能力水平、群众口碑等多方面进行综合评定，对考核评价不合格、群众认可度不高以及有其它不良表现的，及时向乡镇党委建议调整出库，做到优进劣退。