近年来，新疆塔城地区持续加强乡村人才引进、培养、管理力度，为乡村振兴提供人才支撑。

　　夯实“根子”，选优育强乡村本土人才。积极推行“乡村专业技术人才+援疆技术人才+土专家”捆绑帮扶机制，提技术、促生产、增效益。依托文化科技卫生“三下乡”、农牧民学校、远程教育平台等载体，组织种养殖专业户、农牧民专业合作社技术骨干等分类开展技术培训，提升“田秀才”综合业务素质。

　　搭好“台子”，高效引育乡村专技人才。建立专业技术人才定期服务基层一线制度，专门为县（市）农牧区乡镇（场）设置高、中级专业技术机动岗位，提高聘任比例，鼓励引导人才在基层一线建功立业。创新实施县域“医共体”、医疗人才“县管乡用”模式，采取长期派驻、结对帮带等方式，推动优秀医务人才和优质医疗资源下基层，提升乡村医疗服务水平。

　　铺好“路子”，广泛培育乡土经营发展人才。整合农业职业技术学校、农牧业技术推广服务中心等平台，分级别、分产业、分区域培训新型职业农民1000人、青年农场主100人、农业职业经理人10人。全面总结推广培训基地、校企合作、订单培养、“院校+基地+农户”培养等成功经验做法，建立地区级农村实用人才培训示范基地10家。积极培养农村电商人才300余人，成功申报国家级电子商务进农村示范县4个。