宁夏吴忠市将“导师帮带制”试点工作作为抓党建促乡村振兴有力抓手，着力培育一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“能工巧匠”。

　　立足“谁能帮”，建好“导师库”。从经验丰富的老乡镇、强村富民的老书记，以及担当作为好班子、先进基层党组织成员中，择优确定帮带导师204人，建好市县乡三级“导师库”。红寺堡区从有3年以上基层工作经历，获得过县级及以上表彰奖励的对象中，择优确定19人进入“导师库”。

　　明确“来帮谁”，系好“结对带”。明确将新任职乡镇领导班子成员、机关到乡镇新任职干部、近两年招录的乡镇干部、新任村“两委”班子成员、新选派驻村第一书记和工作队队员5类人员，以及软弱涣散村或后进村、集体经济薄弱村、存在短板弱项或工作基础差等3类基层党组织，作为重点帮带对象。根据帮带导师专业特长、工作经验及帮带对象短板弱项，采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式，结成帮带对子266个,帮带对象409个，实现精准帮带。盐池县采取“自己找、导师点、商讨定”等方式，确定100余个帮带预期目标。

　　聚焦“帮什么”，设好“课程表”。帮带导师注重在政治引领、组织建设、业务能力、群众工作、产业发展、基层治理等方面进行帮带。利通区19名区级领导、29名乡镇党委班子成员、28名驻村第一书记或村党组织书记，结对帮带28名以选调生为主的年轻干部。

　　着眼“怎么帮”，用好“指挥棒”。坚持把考核贯穿于导师帮带全过程，强化过程管理和多维评价，确保教有动力、学有所成、教学相长。青铜峡市探索“薪火论坛”“璞玉行动”等载体，打造“薪火课堂”“老把式工作室”“稻香工作室”等阵地，把帮带课堂延伸到一线。