日前，在浙江建德市航头镇溪沿村里，党员干部帮助花农一起分拣鲜花。

　　宁文武摄

　　河南汝阳县驻村第一书记（前右）日前引导贫困户种植羊肚菌。

　　康红军摄

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　　伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。今天本版推出专题报道，探讨如何让广大乡村干部勇立潮头、奋勇搏击，在脱贫攻坚中建功立业。

　　用好一个人 激励一大片

　　本报记者 江 琳

　　【镜头】

　　最近，云南大姚县湾碧乡因白发而“火”的“80后”乡党委书记李忠凯，已通过县政协副主席的任前公示。岗位变了，责任不变。这不，一大早，李忠凯就和乡干部一头扎进高坪子村，“现在全乡就差杨家箐、支倮箐、大桥湾3个村民小组的路没通，春节前，咱们一定得把最后三四里路修通，这样彝族老根的核桃、花椒就能卖出去了！”李忠凯充满憧憬，“一定得干好，不能辜负组织信任。”

　　凭实绩提拔干部，李忠凯仅是近期云南楚雄州同批提拔的12名干部中的1名。这批干部中，有9名干部获2018年度省级、州级表彰，另3名干部实绩也受到肯定。对于被提拔，他们都有相似感受：“工作虽苦也累，但组织给加油鼓劲，感到动力十足。”

　　【手记】

　　最近在调研采访时，好几个地方党委主要负责人谈到，不论是全面深化改革，还是决战决胜脱贫攻坚，仍有许多“腊子口”待征服，更有诸多“硬骨头”要啃下，需要一大批有闯劲、敢担当的干部一往无前、冲锋陷阵。

　　对干部最大的激励是正确用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。记者了解到，2018年，云南全省有830名干部在脱贫攻坚一线工作因实绩突出获得提拔。既奖优、也惩劣，去年一年，云南也有150名推动脱贫工作不力、不胜任现职的干部被调整，其中还包括9名州市县党政正职，这在当地引发不小震动，“县委书记工作不力，被调整只能当个副局长，没想到！”“能者上、庸者下”的诸多实例在云南不仅树立了鲜明的选人用人导向，更激发出广大干部干事创业的精气神。

　　据记者观察，“事业为上，以事择人”的选拔导向正在各地得到落实。在福建，一批勇担急难险重任务的基层干部冲破“天花板”被提拔重用，这正源于当地把项目一线表现作为干部选拔使用的重要标准；在江苏泰州，有“蜗牛奖”鞭挞懒政、“骏马奖”激励实干，并作为干部选拔任用依据……让敢于担当者得重用，让碌碌无为者受警醒，各地选人用人风向标旗帜鲜明，激励着广大干部锐意进取、担当作为。