本报太原讯 （通讯员 并组轩）今年以来，太原市深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚焦下一轮村“两委”换届需求，深入摸排、分类储备、专项评价，着力储备一批优质后备力量，为持续推进乡村振兴注入源头活水。

　　开展村“两委”班子中期评估，重点了解村党组织书记履职能力和干事创业状态，划分“担当型”书记436人、“提升型”书记66人、“需调整”书记131人，精准掌握其工作表现及留任意向。成立66个摸排工作组，由县委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，逐村走访摸排，做到“五必访、三必谈、四清楚”，即党员必访、村民代表必访、困难家庭必访、信访群众必访、离任干部必访；和乡镇党政主要领导谈，和村“两委”班子谈，和“两代表一委员”、乡贤能人等群体谈；做到村情清楚、村“两委”班子建设及运行清楚、各类人才队伍状况清楚、突出矛盾问题清楚。

　　结合摸排情况，对633个村分类，省级试点清徐县将班子战斗力不足、存在无人可选隐患的19个村定为难点村，重点从优秀退役军人中选拔或机关事业单位选派干部兜底；班子战斗力一般、缺乏发展所需人才的46个村定为一般村，重点从致富能手、外出务工经商人员、到村任职研究生中培养；班子坚强有力、后备力量人选充足的74个村定为平稳村，重点通过强化政治关怀、拓宽任职渠道等激励措施鼓励“两委”班子成员留任，实现后备力量有效匹配。目前，已初步掌握各类人才952人，其中大专学历以上643人。

　　组织村“两委”干部、党员群众代表，通过民主测评、个别谈话等方式对各类人选分别开展专项评价，了解每个人的现实表现和民意基础，精准“画像”。县级组织部门会同纪委监委、法院等部门进行联审，逐村逐人分析研判，出具明确意见，及时发现不符合条件人员并退出。县级层面召开专题分析会议，按每村3名确定后备力量人选。