为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好”，青山乡积极探索新思路、新举措，加强对大学生村官的培养管理工作，促进新农村建设。

　　以帮带促角色转变 实施“3+1”帮带工程，即乡领导、村委会总支书记、老村官分别与新村官结对联系，形成“3+1”的工作链，从而有效发挥传帮带作用，使大学生村官实现由学生向村官的转变，提高大学生村官工作经验和能力。

　　以定岗促工作转变 制定出台《青山乡村官管理办法》，加强对大学生村官的管理，实行定岗、定责、定任务、承诺目标的管理制度。安排大学生村官担任村党支部书记助理或村委会主任助理，直接参与村级领导班子成员分工，让他们在岗位上发挥才干、锻炼能力。

　　以轮岗促能力转变 有计划、分批次安排大学生村官到各办公室进行实践锻炼，提高他们规范办事、按章理事的能力。对能力比较突出的大学生村官，有重点地选派他们参与到项目建设、计划生育、矛盾纠纷调处等工作，增强他们应对复杂情况、解决实际问题的能力。