荣昌县广顺街道大学生村官文明燕（中）帮助农户采摘西瓜。曹 均摄

　　编者按 重庆市荣昌县按照“下得去、会干事、干成事、留得住”的工作思路，创新方式方法，努力打造个性化的培养举措、管理模式、服务平台，有效促进了大学生村官的健康成长。为凝聚共识，彰显示范效应，本报现予以推介。

　　选派：双向选择公平公正

　　在大学生村官选派中，按照镇村需求与大学生意愿，实施双向互动选择，确保了大学生村官选派公平合理，人岗相适。一是镇村选大学生。各镇街根据县委组织部下达的名额，将市级贫困村、后进村、偏远村和没有大学生村官的村作为优先选派对象，并广泛征求镇村对大学生村官的专业需求。在此基础上将拟接收镇村地理位置、经济社会发展等基本情况和所需专业印发给每一名选派大学生，组织大学生村官到镇村参观，实地了解相关情况。二是大学生选镇村。按照“先硕士后本科、先高分后低分、先女生后男生”的原则，由选派大学生根据各自报考职位、分数排名和自己意愿、镇村需求等情况公开选择所服务的镇村，并在县纪委监督下当场签订分配协议，有效杜绝了分配过程中“拉关系、走后门”的现象，使大学生一出校门就感受到社会的公平公正。

　　管理：网络日志晾晒成绩

　　该县利用现代网络媒体，建立大学生村官每日网上记实制度，实现了对大学生村官的快速有效日常管理。网络记实中实行“一人一记、专人管理、每月通报、年终评定”，即每名大学生村官在互联网开设个人博客，每日网上报到，形成“网络民情日志”；大学生村官联系培养人、镇街和组织部大学生村官管理办公室每天定时查看村官博客情况，有针对性地加强教育引导；每月定时对全县大学生村官网络民情日记进行通报，并转发优秀博客；每年底，评选年度优秀博客。截止目前，全县大学生村官共撰写网络日志18738篇，博客访问人数突破了200万人次，既很好地展示了大学生村官的风采，也拓宽了社会各界了解帮助和监督大学生村官工作的渠道。