为切实加强大学生村官管理服务工作，紫金县结合实际，采取“学、帮、激”三项措施，大力解决大学生村官基层工作经验缺乏、生活条件艰苦、成才途径不畅通等问题。

　　一是注重学习培训，提升服务基层的工作水平。该县把大学生村官学习培训纳入全县干部教育培训规划，不断提升其素质能力。定期举办大学生村官培训班，通过业务授课、专题讲座、现身说法、现场互动等方式，引导他们潜心学习有关大学生村官管理、考核、培养的规定，增强责任意识，并就如何顺利开展农村工作和解决实际问题进行针对性培训。同时，有计划地组织大学生村官到乡镇机关见习，见习时间为1个月，全面了解乡镇各项工作的办理程序，基本掌握公文写作、信访调解、证件办理等方面的知识，为提升农村基层工作水平奠定良好基础。

　　二是注重帮带培养，创造良好的工作生活环境。建立镇领导和大学生村官“一对一”帮带制度，每名大学生村官都由一名镇党政班子领导帮带，负责帮学习、解难题、带工作。为了使大学生村官思想稳定、扎根基层，县财政统一购买基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和人身意外伤害保险。所在乡镇和村为大学生村官提供必需的办公设施，安排好食宿，解决生活上的后顾之忧。县、镇、村三级各尽其责，合力当好他们的“后勤部长”，“心贴心”帮助他们解决实际困难，创造良好的工作、生活环境。

　　三是注重激励引导，畅通流通渠道。采取目标管理制度、工作日志制度、考勤制度、考核制度四位一体的管理模式，切实加强对大学生村官的日常管理和服务工作。定期评选“十佳”大学生村官，树立典型，让大学生村官学有榜样、赶有目标，确保大学生村官成为加强基层组织建设的生力军。鼓励大学生村官积极参加省、市、县招考招聘，对参加本县各类事业单位公开招聘的，其笔试成绩加10分、同等条件下优先录用。

　　三年来，我县共有19名大学生村官考取公务员，8名大学生村官考取事业单位。在做好本职工作的基础上，支持、引导他们自主创业，探索创业致富的路子，发展种植、养殖等农业创业项目，目前全县已有5名大学生村官筹备了创业项目，为当地经济发展发挥了示范引领作用。