“我们居委会新来了一个大学生，仲恺农业工程学院本科生，工作积极，电脑操作水平高，我们很满意！”鼎湖桂城街道水坑一社区居委会陈主任说起新来的村（社区）公共服务站专职工作人员，高兴溢于言表。

　　近日，鼎湖区面向社会公开招聘了89名村（社区）公共服务站专职工作人员，经过近20天的系统培训后，目前已全部走上了工作岗位。

　　这些专职工作人员年纪轻、学历高，一改村干部年龄偏大的传统形象，刚一上岗，就引起了群众的关注。“我们村来的是一位男大学生。他学的是计算机信息管理，沟通能力不错，电脑操作水平很高，这对我们村以后开展‘一门式一网式’办事服务很有帮助。”罗布村李主任说，现在基层工作锻炼人，待遇也不错，不少大学生真心愿意来村工作，为村民服务，为农村补充“新鲜血液”。

　　据统计，这批专职工作人员30岁以下的占84%，大专以上学历占45%，其中党员11人。此举主要是适应新时期村（社区）建设需要，建设一支素质好、业务能力强、服务水平高的村（社区）公共服务站工作队伍，把更多年纪轻、学历高、能力强的优秀人才吸收到基层。为让专职工作队伍真正为村民办实事，该区加强了村（社区）公共服务站职业化、专业化队伍建设，探索了“选聘结合”“承诺评议”制度，总户籍人口5000人以上的村（社区）公共服务工作站按2名专职工作人员配备，村干部和大学生村官符合条件的直接聘用，其他人员实行选聘。

　　据悉，在村（社区）公共服务站全覆盖的基础上，该区进一步向规范化、标准化、制度化方向发展，探索建立了农村社区“五落实十服务”的公共服务模式。“五落实”包括落实服务场所、规范、队伍、保障、实效等，“十服务”包括生产发展、全程代理、环境保护、健康、农村文化等十项服务内容。