选聘工作开展六年来，敦煌市紧紧围绕“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，坚持“五个尽量”,为64名选聘大学生村官搭建了锻炼成长的良好平台。

　　一是尽量仔细考虑拟任职村的需求。通过深入基层，广泛征求各乡镇、村组意见，充分考虑基层对优秀人才的需求，了解农民群众的所思、所想、所需、所盼，确保新选聘大学生村官的分配与各村组的发展实际和农村经济社会发展现状相适应。

　　二是尽量充分听取基层群众的评议。对于新选聘的大学生村官，通过深入其所在村组（社区），广泛开展群众评议活动，认真听取群众意见，切实了解新选聘大学生村官的农村（社区）生活情况和成长成才经历，为落实好选聘大学生村官的分配工作提供客观事实依据。

　　三是尽量最大发挥村官的专业特长。通过对每名村官进行“摸底了解、取其所长”，结合大学生村官的自身特长、所学专业和农村发展方向，有针对性的分配大学生村官到对口专业岗位工作，保证大学生村官在基层工作岗位上最大限度的发挥自身优势，在传授致富技术、传播致富信息、推动农村经济发展中贡献力量。

　　四是尽量安排到落后偏远乡村工作。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，对缺乏基层工作经历的选聘大学生村官，尽量下派到远离市区，经济状况、党建水平落后的村组进行锻炼。同时，加大在转渠口镇、七里镇等3个大学生村官创业实践基地的实践力度。通过给舞台、交任务、压担子，让他们丰富自身阅历，了解基层工作实际、掌握基层工作方法，确保选聘大学生村官在困难岗位上成长成才。

　　五是尽量消除大学生村官的后顾之忧。落实好大学生村官的各项政策待遇，建立大学生村官工资专账，办理大学生村官养老和医疗保险，保证大学生村官各种补贴按月足额发放。同时，大胆创新工作思路，提出了村干部岗位留任一批、机关事业单位招录一批、创业有成转型一批、自主择业分流一批的“四个一批”大学生村官合理流动机制，鼓励和支持大学生村官向多元化发展，着力消除大学生村官的后顾之忧。