广西鹿寨县以推进基层党建“提质聚力”为抓手，着力优化农村基层干部队伍结构，为乡村振兴战略提供人才支撑。

　　该县以“县级统筹、乡级研判、村级摸排”的调研模式，组建调研工作组，全面开展村情摸底调研，详细了解农村干部队伍状况，制定一村一策、动态跟踪、定期分析研判和动态调整的管理机制，全县共培养村“两委”后备干部1600余名，为2021年村“两委”换届奠定基础。

　　推行村级干部选拔多元化，从返乡大学生、返乡创业人员、致富能手、退伍军人中选拔优秀人才进入村干部队伍。按照一村（社区）制定一本花名册、一乡（镇）建立一个数据库的模式，规范后备干部管理，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员培养成致富带头人，把党员致富带头人培养成后备干部，不断充实村“两委”班子力量，增强村级党组织引领农村发展能力。采用培训全面提升、挂职重点提升、分批拔尖提升的方式，全覆盖开展村（社区）“两委”负责人暨村级集体经济组织负责人培训班，为农村发展提供坚强人才支撑。

　　激发农村人才活力，做好激励保障和监督管理工作。探索实行村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度，激励村干部工作积极性。实行村“两委”负责人县级备案管理办法，建立健全不胜任不合格不履职村干部退出制度。同时，加大对软弱涣散（后进）村党组织整顿提升工作，因村制宜选派第一书记，提升整顿成效。