锦屏县坚持把干部资源向脱贫攻坚一线倾斜，注重在脱贫攻坚一线培养和考验干部，着力将扶贫一线干部选育管用的各个环节衔接起来，树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

　　干部选派突出“准”。紧紧围绕“打攻坚战的关键是人”的要求，坚持把干部队伍建设贯穿脱贫攻坚始终，推动最优秀的干部集聚到脱贫攻坚主战场，把脱贫攻坚和年轻干部、后备干部培养工作结合起来，按照政治素质好、工作作风实、综合能力强的原则，根据干部特点特长，结合村情因村选派驻村工作队员，选派科级干部或科级后备干部担任驻村工作队队长或第一书记，优先选派中长期培养对象驻村开展扶贫工作。目前共选派187名村前沿指挥长、77名第一书记、384名驻村干部。

　　培养锻炼突出“活”。注重基层实践历练和多岗锻炼，抽调10余名干部到县脱贫办工作，选派8名优秀年轻干部到有深度贫困村、脱贫任务重的乡镇挂职党委副书记或副镇长，协助分管脱贫攻坚工作。充分利用杭州富阳对口扶贫协作平台，择优选派各行业干部分批次到富阳区学习考察，从全县党政机关优秀年轻干部数据库中精选干部100余名不同领域的优秀年轻干部到富阳区乡镇挂职锻炼，把基层工作实践作为最好的课堂，推动干部在跨条块、跨领域交流中见世面，在处理复杂问题、做好群众工作中长才干。

　　严管厚爱突出“实”。坚持严管厚爱并重，不断激发广大干部担当作为的内生动力。2019年以来，全县共问责89人，诫勉谈话34人。同时，工作成绩突出的15名驻村干部被招录为乡镇公务员；坚持有错必纠，重点整治干部队伍中存在的庸懒慢浮贪等不良现象,敢于查处、敢于亮剑，形成有令必行、有禁必止的干部队伍建设管理新常态。目前，全县共调整乡镇领导干部4名、第一书记2名、驻村干部10名，选优配强村三大员16名；同时，建立健全符合工作实际的容错机制，鼓励优秀年轻干部在基层一线大胆作为、奋发有为，为想干事、会干事、能干事的干部营造干事创业的良好环境。

　　提拔重用突出“绩”。注重调研找“症结”，研判除“病灶”，先后召开县乡村三级研判会对404个基层党组织，18个党委，11个党总支，375个党支部作用发挥情况进行分析研判；坚持选优配强原则，树立攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向，让“能者上，庸者下”常态化。全县共提拔重用正科级干部9人，调整乡镇党委书记4人，提拔重用副科级干部19人。同时，推行党员发展“三级联审”制度，严格党员发展程序，严格政治审查制度，坚决完成今年197名党员发展计划指标，组织开展农村党员档案整治工作。预计10月底全部完成指标任务，并全面消除3年以上未发展党员的村党支部。