贵州锦屏县:“四个突出”构建脱贫一线干部“选育管用”全链条机制
2020-06-22 17:48:00  来源:乡村干部报网  作者:龙见松  
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  锦屏县坚持把干部资源向脱贫攻坚一线倾斜,注重在脱贫攻坚一线培养和考验干部,着力将扶贫一线干部选育管用的各个环节衔接起来,树立鲜明用人导向,激励干部担当作为,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。

  干部选派突出“准”。紧紧围绕“打攻坚战的关键是人”的要求,坚持把干部队伍建设贯穿脱贫攻坚始终,推动最优秀的干部集聚到脱贫攻坚主战场,把脱贫攻坚和年轻干部、后备干部培养工作结合起来,按照政治素质好、工作作风实、综合能力强的原则,根据干部特点特长,结合村情因村选派驻村工作队员,选派科级干部或科级后备干部担任驻村工作队队长或第一书记,优先选派中长期培养对象驻村开展扶贫工作。目前共选派187名村前沿指挥长、77名第一书记、384名驻村干部。

  培养锻炼突出“活”。注重基层实践历练和多岗锻炼,抽调10余名干部到县脱贫办工作,选派8名优秀年轻干部到有深度贫困村、脱贫任务重的乡镇挂职党委副书记或副镇长,协助分管脱贫攻坚工作。充分利用杭州富阳对口扶贫协作平台,择优选派各行业干部分批次到富阳区学习考察,从全县党政机关优秀年轻干部数据库中精选干部100余名不同领域的优秀年轻干部到富阳区乡镇挂职锻炼,把基层工作实践作为最好的课堂,推动干部在跨条块、跨领域交流中见世面,在处理复杂问题、做好群众工作中长才干。

  严管厚爱突出“实”。坚持严管厚爱并重,不断激发广大干部担当作为的内生动力。2019年以来,全县共问责89人,诫勉谈话34人。同时,工作成绩突出的15名驻村干部被招录为乡镇公务员;坚持有错必纠,重点整治干部队伍中存在的庸懒慢浮贪等不良现象,敢于查处、敢于亮剑,形成有令必行、有禁必止的干部队伍建设管理新常态。目前,全县共调整乡镇领导干部4名、第一书记2名、驻村干部10名,选优配强村三大员16名;同时,建立健全符合工作实际的容错机制,鼓励优秀年轻干部在基层一线大胆作为、奋发有为,为想干事、会干事、能干事的干部营造干事创业的良好环境。

  提拔重用突出“绩”。注重调研找“症结”,研判除“病灶”,先后召开县乡村三级研判会对404个基层党组织,18个党委,11个党总支,375个党支部作用发挥情况进行分析研判;坚持选优配强原则,树立攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向,让“能者上,庸者下”常态化。全县共提拔重用正科级干部9人,调整乡镇党委书记4人,提拔重用副科级干部19人。同时,推行党员发展“三级联审”制度,严格党员发展程序,严格政治审查制度,坚决完成今年197名党员发展计划指标,组织开展农村党员档案整治工作。预计10月底全部完成指标任务,并全面消除3年以上未发展党员的村党支部。

责编:刘琼