内蒙古阿拉善左旗坚持把党的建设制度改革作为推进全面从严治党的有力举措，突出问题导向，坚持抓基础、抓薄弱、抓关键，及时召开旗委党的建设制度改革专项小组2020年第一次调度会议，重点对推进党的组织制度改革、干部人事制度改革、人才工作机制改革、群团组织改革四个方面进行研究部署，确保了党的建设制度改革工作顺利推进、有效落实。

　　聚焦政治建设，健全和落实科学严密的组织制度。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，整合成立整治（整改）落实督察组，扎实做好整改落实“后半篇文章”。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，起草拟定《阿拉善左旗2019—2023年党员教育培训工作规划》，推进领导干部上讲台、讲党课活动，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。扎实抓好“组织工作提质创优年”活动，着力实现党的组织和党的工作全覆盖，制定《关于进一步加强和改进旗直属机关党的建设的意见》，分行业系统打造示范点，着力整治“两张皮”突出问题，切实强化机关党员干部的党性意识，促进党建工作和业务工作融合发展，推动机关党建走在前、做表率。认真贯彻落实支部工作条例，持续整顿软弱涣散基层党组织，分领域推进“最强党支部”创建工作，不断提高党支部建设质量。加强党员教育管理监督，深入推进农牧区“头雁”工程，大力实施“一嘎查‘两委’一名大学生”培养计划，着力推进抓党建引领推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层社会治理，建立抓党建促脱贫攻坚与促乡村振兴有机衔接机制。

　　聚焦正向激励，健全和落实科学精准的选贤任能制度。选优配强各级领导班子，把加强领导班子和干部队伍建设的功夫下在平时，不断健全完善干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。严格科学落实职务与职级并行制度，对800名公务员（参公人员）进行了职级套转。疫情防控期间，第一时间制定印发了《在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部工作方案》，切实将考察结果运用到选拔任用及职级晋升，5名干部被提拔调整到重要岗位，13名干部晋升职级，旗帜鲜明地树立在疫情防控一线发现识别、选拔使用干部的导向。制定印发了《阿拉善左旗“领导干部上讲台”工作实施方案》，进一步健全完善“领导干部上讲台”工作机制，扩充优化干部教育培训师资库，推动干部教育培训高质量发展。探索实施智能化考核，采用信息化手段，搭建以日常管理为核心的科学绩效考评平台，形成促进内部管理、加强队伍建设、优化便民服务、提升工作效率的长效绩效管理机制。

　　聚焦引才育才，健全和落实科学有效的人才制度。坚持和完善党管人才制度机制，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，建立“驼乡英才”制度。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，继续推行“1345”人才工作机制，起草了《关于进一步规范阿左旗急需紧缺人才工作流程的通知》《关于贯彻落实“一心多点”人才工作新格局的实施方案》，进一步深化人才发展体制机制改革。坚持需求导向，建立本土人才库，开展本土人才联络和回归有关工作，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智慧驼乡、鸿雁归巢”计划引进的40名高学历人才进行跟踪回访，及时掌握鸿雁学子入职后的思想动态。转变人才引进思路和方式，创新“人才+项目+平台”模式，通过院士专家工作站、远程合作、聘请专家顾问等方式，柔性引进科研、卫生、旅游等方面的专家，破解高端人才紧缺难题。

　　聚焦发展需要，健全和完善群团组织改革配套政策。切实加强党对群团工作的领导，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务，深入贯彻落实关于完善党建带群团组织建设的工作机制，不断完善群团组织改革各项配套政策，加强群团组织领导班子和干部队伍建设，持续增强群团组织的改革活力。全面加强党群服务中心建设，印发了《关于进一步加强嘎查村（社区）、“两新”组织党群服务站建设的通知》，力争年底前实现了旗、苏木镇（街道）、嘎查村（社区）三级党群服务中心全覆盖、全提升。