近年来，六盘水市大力实施农村村级后备力量培养工程，着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“后继乏人”等突出问题，为新一轮村（居）换届夯实工作基础，为持续巩固脱贫成果、助力乡村振兴提供有力的人才支撑。
重选拔，拓宽来源渠道
开阔选人视野。按照村“两委”班子职数1:1、村党组织书记不少于1:2的比例，将农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人、村医村教等作为重点进行全覆盖摸排，对有意愿参与农村工作的优秀人才，纳为重点关注对象进行台账管理，全市储备村级后备力量6426名，其中35岁以下3609名、大专以上学历1682名。严格选拔标准。坚持把政治合格作为选拔村级后备力量的根本标准，联合纪检、政法、民政等部门定期对6426名村级后备力量进行“背景”联审，确保源头活水“清澈见底”。同时，建立“一人一档”，实时记录村级后备干部成长经历，进行全过程跟踪管理。拓宽选拔渠道。创新“党员自荐+村民举荐+组织推荐”方式，通过内部培养、对外回引、统筹储备“三个一批”举措，多渠道多路径选拔村级后备力量。截至目前，全市6426名村级后备力量中，内部培养4992人，对外回引253人，统筹储备1181人。如：盘州市鸡场坪镇塘子边村外出务工人员车进峰，在外从事家具加工行业近10年，今年通过乡情感召，回引在村创办进峰家具有限公司，帮助解决村民就近就业24人。
重培养，提升能力素质
组织系统培训。依托市、县党校（行政学院）、新时代文明实践中心（站、所）、党建云等平台载体，采取“理论+观摩”“线下+云端”“自学+互学”等方式，为后备力量开设基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等培训“套餐”，分批对村级后备力量进行教育培训，促进能力素养全面提升。2019年，全市各级共开展村级后备力量培训班16期，培训1.3万余人次。开展结对帮带。运用“1+1”或“N+1”结对帮带方式，乡镇指定6803名乡镇干部、驻村干部、第一书记和村“两委”班子成员为结对帮带责任人，定期开展与村级后备干部和帮带人员的谈心谈话，乡村两级共同督促落实帮带责任，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。实施跟岗锻炼。运用“五联五共”基层党建工作机制，深化“强村联弱村”工作，有计划、分批次组织315名村级党组织后备力量到结对帮扶村实习3-6个月，协助开展疫情防控、事务管理、产业发展、千家万户小康菜园建设等具体工作，通过实践锻炼，帮助熟悉流程、掌握要领、积累经验。
重管理，优化储备质量
实行分级管理。分别以村（居）、乡镇（街道）、县（市、特区、区）为单位，逐级建立村级后备力量管理工作台账，做到“村有档、镇立册、县建库”，并实时报市委组织部备案管理。截至目前，全市共建立村级后备力量人才库4个、工作台账97本、个人档案6400余份。强化考核管理。乡镇（街道）每季度听取1次村党组织培养情况汇报，每年对村级后备力量进行1次考核测评，全面了解村党组织和结对帮带责任人对村级后备力量的政治素质、道德品行、能力水平、群众口碑等综合评价和意见建议，并按照优秀、合格、不合格三个等次进行综合评定，构建比学赶超的培养氛围。适时动态管理。坚持“相对稳定、动态管理”原则，对工作实绩不突出，考核评价不合格、群众认可度不高及有其它不良表现的，及时调整出库，并注重把各方面表现突出的优秀人才充实到人才库中，做到优进劣退。今年以来，共动态调整村级后备力量147人。
重使用，促进作用发挥
搭建干事平台。鼓励引导村级后备力量回乡领办实体、创办产业，带动资金、技术和信息向乡村流动汇聚，着力把村级后备力量培养成带领群众致富奔小康的“领头雁”。截至目前，全市共有2177名村级经济组织后备人才领办创办种养殖、餐饮服务、建筑运输等实体3245个。如：水城县鸡场镇旗帜村崔小勇在浙江学习养殖技术，村委积极动员返乡创办水城县旺勇农民养殖合作社，辐射带动80余户农户发展生猪养殖，实现户均年增收10余万元。打通成长通道。吸收村级后备干部列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作，全面熟悉村级各项事务，增强群众认可度。坚持备用并举。按照“备用结合、使用优先”的原则，在推进村（居）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”和“两委”干部职位出现空缺时，通过合法程序选拔政治过硬、实绩突出、敢闯敢干的优秀村级后备力量进入。2019年以来，全市共423名村级后备力量进入村（居）“两委”班子，其中145名成为村（居）“两委”主要负责人。
重激励，树立鲜明导向
提升经济待遇。提高村干部的工资待遇，同时出台《六盘水市村集体经济组织可分配收益使用管理办法（试行）》，按程序对发展壮大村级集体经济做出突出贡献的村“两委”干部、村级后备力量等相关人员进行奖励，进一步激发干事创业活力。强化政治激励。对获得省级以上表彰、连续两年获得市级表彰或连续三年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任，在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇，切实提高现任村干部的职业荣誉感。优化工作环境。全面完成乡镇“5+N”建设，加大村级基础设施建设投入，改善村级办公环境，完善活动设施建设，切实解决村干部、村级后备力量在工作、生活方面的后顾之忧。
