一、加强组织领导。成立由乡党委书记任组长的大学生村官工作领导小组。下设办公室负责大学生村官的工作、学习、生活等方面的帮助和联系。
　　二、搭建培养平台。定期召开大学生村官座谈会，为他们提供一个相互交流相互学习的平台，使他们取长补短，促进角色的转变，全方位锻炼提高。
　　三、落实培养责任。乡党委采取制定发展规划、定期双向谈话、跟踪督导等措施，加大督导调研力度，把大学生村官成长情况和业绩贡献等作为村级工作考核的重要内容，增强村支部书记带好大学生村官的责任感和压力感。
　　四、创新考核模式。在坚持实事求是、客观公正的基础上，采取“罗列绩效、群评群议、班子述职、现场打分、个别谈话”的模式考核，保证准确、公平地评价大学生村官的工作实绩。
　　五、发挥典型作用。及时发现和培树各类典型，对工作效果显著、实绩突出的大学生村官，大力进行宣传，发挥其示范带动作用。同时，营造关心支持大学生村官成长的良好氛围，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。