今年，丰南区建立了考评量化、工作记实、季度述评、严格等次评定、强化结果运用的“五步考评”机制，让大学生村官干有方向，评有依据，考有标尺，激励大学生村官扎根基层、服务基层。

　　量化指标，力求“考得精准”。考评包括理想信念、履职能力、纪律作风、工作实绩、创新创业五个方面，实行百分制量化赋分。对获得上级表彰奖励的，在基础分值基础上加分；对出现旷工、请假、迟到、早退等情况的，在基础分值基础上减分。通过日常考评任务量化，让大学生村官“心中敞亮”，激发了干事热情。

　　工作记实，力求“考得规范”。大学生村官每周五下午完成本周记实，每月将完成工作任务、未完成工作任务及原因形成月小结，如实记录工作情况，作为平时考评的基础性材料；乡镇党委每月月底召开大学生村官会议，对照大学生村官月工作计划，对本月工作完成情况进行集中讲评，确保考评工作考准考实。

　　季度述评，力求“考得深入”。每季度最后一周，大学生村官向所在村党员、群众进行述职，接受党员、群众评议。乡镇组员办代表乡镇党委全面审核大学生村官周记实、月小结、季总结及出勤等情况，客观公正地在《平时考评评鉴表》上签署考评评鉴意见。通过阶段述职评议和上级客观评价，增强了大学生村官干好工作的动力和信心。

　　严格评定，力求“考得公平”。以季度为周期开展阶段评定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考评等次情况在大学生任职村公开栏进行公示。对考评不称职的大学生村官，由乡镇党委及时谈心谈话，帮助其明确努力方向。通过客观评定，带动大学生村官主动对标、自我提升，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

　　结果运用，力求“考出活力”。将大学生村官平时考评结果计入年度综合考核分数，平时考评结果至少有1次评定为“优秀”等次，其他3次均为“称职”及以上等次的大学生村官，年度考核才能作为“优秀”等次人选。通过正向激励，引导大学生村官主动展示自身价值，激发了内生活力。