河南方城县把大学生村官分流工作摆上重要议事日程，多渠道统筹分流安置大学生村官。目前，选聘的大学生村官全部顺利转岗，分流率达100%。

　　加强引导，鼓励公考。该县注重经常性督促引导大学生村官业余加强公考知识学习，踊跃参加国考、省考、选调生招录和事业单位、乡村教师等招聘考试。提高县乡事业单位公开招聘中面向大学生村官招聘的比例，对任职满2年、考核等次为称职以上的大学生村官笔试成绩加10分、年龄放宽3岁、同等条件下优先聘用，确保干得好的发展好，树立“注重实绩、崇尚实干”的政策导向。目前，该县大学生村官中有8人考取国家公务员，54人考取省公务员，12人考取选调生，79人考取县乡事业单位，46人考取招教或特岗教师。

　　双向选择，自行择业。积极对接金融、保险等部门从大学生村官中招聘员工，鼓励符合条件的大学生村官参与农村信用社、邮政储蓄银行、中国人寿保险公司等国有企业工作人员的招聘考试，该县28名大学生村官进入农村信用社等国有企业工作。按照专业对口、岗位需要、身体健康的原则，组织双向洽谈推荐9名大学生村官到县内企业就业。同时，引导自主创业成功或服务期满大学生村官通过市场配置自行择业。

　　搭建平台，定向招聘。该县针对余留大学生村官，主动作为，超前运作，及时召开县委常委会议，专题研究大学生村官分流意见，由县委组织部会同人事、财政、编制等部门组织实施，不加设年龄、专业、学历等限制条件，拿出25个乡村小学教师名额和19个乡镇事业单位工作人员名额分两批面向全县在岗大学生村官定向招聘，对任职期间受到市级以上表彰、年度考核连续优秀的人员同等条件下优先聘用。在乡村小学教师定向招聘中，对非师范类专业毕业生，放宽教师资格证限制，做好入职前的师德教育与教学培训工作。

　　整合资源，支持深造。该县整合各类教育培训资源，广泛动员大学生村官继续学习深造、提高自身素质，支持全日制大专学历的大学生村官进修在职本科学历或毕业满2年后进修研究生学历，鼓励全日制本科学历的大学生村官考取全日制研究生，并为服务基层满3年、年度考核均为称职以上的大学生村官落实考研加分等相关政策。该县有82名全日制大专学历的大学生村官进修为高等教育自学考试或成人高等教育本科毕业生，有18名大学生村官考取重点高等院校全日制研究生。

　　加强管理，严格督查。发挥组织部门的工作监管、乡镇党委的日常管理、党员群众的一线监督“三个作用”，定期检查工作日志和学习笔记，走访相关部门和干部群众，如实掌握大学生村官在岗履职情况。严格执行月考勤、请销假、重大事项报告、学习培训审批等制度和日常考核、年度考核、聘期考核等机制。去年以来，县委组织部集中督导6次，电话查岗5次，实地调研3次，约谈22人，对长期脱岗、吃“双饷”、表现较差、不服从工作纪律的5人予以解聘或不再续聘。

　　落实政策，强化服务。公考前，该县通过各种方式为大学生村官提供就业指导、信息服务等力所能及的帮助和服务，并聘请优秀教育专家进行考前培训辅导。对服务期满的大学生村官，作出组织鉴定。为通过各种形式分流的大学生村官落实办理“三金”转交和在村工作时间计入工龄的手续，落实离岗大学生村官谈心谈话制度，切实做好思想政治工作。近年来，该县先后组织考前培训10次，培训学员1600多人次，提供就业指导服务140多人，出具大学生村官服务基层证明90多份，办理“三金”转交手续200多人，与大学生村官开展谈心谈话400多人次。