为正确评价大学生村干部一年来的工作实绩和德才表现，尉氏县通过注重科学性、公平性、使用性三个方面科学设置考核方式、严格执行考核程序、合理运用考核结果，进一步做好大学生村干部年度考核工作。

　　一、科学设置考核方式，注重科学性。尉氏县对大学生村干部考核采取“双述双评”办法，即召开乡镇、村两级考核会议，大学生村干部分别向乡镇党委和任职村“两委”进行述职，之后进行评分。通过召开民主测评会、座谈会，个别谈话，走访群众等形式，对大学生村干部的思想情况、学习情况、工作情况和自身建设情况等方面进行全面考核，结合群众评价综合评定等次。

　　二、严格执行考核程序，注重公平性。大学生村干部年度考核工作由县委组织部统一组织，与乡镇党委共同组成考核组具体实施。在严格执行个人述职、民主测评、个别谈话、走访群众等考核程序的基础上，增加民意调查，努力扩大群众参与面。综合评定等次后集中公示，公示无异议后，经乡镇党委会研究，确定最终考核等次并报大学生村干部管理办公室存档。

　　三、合理利用考核结果，注重使用性。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为大学生村干部奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。对于考核结果为优秀等次的大学生村干部，享受推荐荣誉优先、推荐报考公务员和事业单位优先等优惠政策。考核结果为基本称职等次的大学生村干部，由乡镇党委对其进行诫勉谈话，本人上报书面整改措施，并限期改正。两年连续考核结果为不称职等次的大学生村干部，予以解聘。（作者为中共开封尉氏县委组织部）