大学生村官是联系乡镇街道和村居社区的重要桥梁。通过他们，乡镇街道可以更好更细致地解村居社区的工作开展情况。同样的，村居社区也可以更快更直接地接触到乡镇街道最新的工作指导和要求。大学生村官们的角色定位决定了对他们的管理不容忽视。否则不但会造成人才资源的浪费，甚至会影响到乡镇街道和村居社区的和谐发展。

　　为确保大学生村官们全心全力服务于基层工作，宿迁市宿豫区顺河街道办事处近期加大了对村官的管理力度，制定了《顺河街道大学生村官管理办法（试行）》，通过监督提升工作意识，通过汇报来激发工作实绩。通过对村官工作的两个50%来监督和考核，以机制倒逼来重点推进村官工作。

　　第一个50%的工作，即社区（居）的日常工作。街道通过明察和暗访两条线对大学生村官在岗任职的情况进行了督查。一方面，每周一例会搜集村部其他工作人员反馈上来的关于村官们的工作评价；另一方面，不定期安排人员下村暗访，早上八点，下午两点半，督查上班情况。并询问村民，对村官们的工作进行了解。

　　第二个50%的工作，即网络创业工作。安排大学生村官充当网络创业宣传员、引导员，全部下村，街道一个不留。采用“1+1+4”模式，及一个大学生村官带一个村部工作人员，帮扶四个有网络创业想法的村民一起开设网店。除了完成规定的开店任务外，村官们还可以选择自选任务，包括引进微商、创新APP应用等等。

　　每周的一、三、五，大学生村官们都要向分管村官工作的领导汇报工作。他们的工作实绩会根据两个50%为标准进行打分。街道每周例会，都会下发本周村官考核明细给与会人员。每个季度都会评选出季度之星，对其进行精神嘉奖和物质奖励，以提高工作的积极性。

　　今年以来，顺河街道的村官工作一直领跑于宿豫区其他乡镇街道。日常工作多次受到区组织部的表扬，网络创业工作也有声有色，1-6月份共实现网店开设数200余家，营业额近2000万的好成绩。