大学生村官是社区各项工作的中坚力量，是社区未来发展的希望所在。从大学校园的“象牙塔”来到社会大舞台，他们满怀干事创业的激情，有时却不知道从何处着力。宿豫区豫新街道创新大学生村官管理模式，采取“带、培、提、扶”等措施，做好大学生村官跟踪服务工作，努力提高大学生村官的履职能力，着力为大学生村官健康成长搭建“舞台”。

　　一是健全机制，落实帮扶“带”。豫新街道出台了《到村（居）任职高校毕业生管理办法（试行）》，进一步建立健全和完善了大学生村官的岗位职责，工作、学习、生活制度，考核奖励制度，纪律制度、考勤管理、工作纪实等管理制度，进一步规范了街道、社区居加强大学生村官管理的职责要求。建立结对帮扶措施，各社区由一名街道领导班子成员、一名街道驻居干部和一名社区“两委”领导班子成员三者同时帮带1名大学生村官，及时了解他们的心理、思想动态等，重点向大学生村官传授基层社区工作经验和工作方式方法，帮助他们有效开展基层工作。

　　二是强化锻炼，优化环境“培”。豫新街道办把大学生村官一并纳入社区居干部年度培训计划，定期举办创业专题培训班、开办创业论坛、开展创业技术咨询服务等活动，进行跟踪服务，定期了解其发展状况；开展一次业务练兵、一次信访接待、一次招商引资、一次创业项目基地实践活动、一次志愿服务活动、一次“我为城市管理献一策”活动、一次社区服务活动、一次爱国主义教育活动、一次廉政生活、一次文体活动的“十个一”活动，不断提高大学生村官履职能力；分批选派大学生村官到区级部门进行定期培训锻炼，全面提高大学生村官的能力素质，更好地为社会主义新农村建设服务。通过多岗锻炼，为大学生村官施展才华创造条件。

　　三是创造条件，搭建平台“提”。豫新街道积极为大学生村官施展才华、建功立业提供广阔舞台。2014年在社区基层党组织以及居民委会会换届选举中，该街道对表现优秀的大学生村官，依法依规选拔进入社区居“两委”班子，还有2名特别优秀的大学生村官进入街道办领导班子。

　　四是政策推动，鼓励创业“扶”。豫新街道大力实施大学生村官创业帮扶工程，建立创业项目库，多渠道征集、筛选一批投资小、见效快、周期短、收益大的项目，引导大学生村官围绕本地区位优势、产业优势和市场需求进行选择。加强扶持，落实税收优惠政策，开通大学生村官服务绿色通道。力争到2015年底实现有志创业的大学生村官中， 80﹪以上掌握一项创业技能，40﹪以上拥有一个以上的创业项目，从而带动当地居民群众脱贫致富，并在全区范围内培育2-3名大学生村官创业富民示范点。