近日，灌南县制定出台《灌南县大学生村官成长成才信息档案管理意见（试行）》，建立成长成才信息档案，全面记录大学生村官在思想、工作、作风、专业特长、创业实绩等方面的成长信息，通过加强对信息的管理和研判分析，进一步精准识别和管理大学生村官。

　　及时收集信息，全面建档立卷。该县要求县、乡（镇）、村三级联动，人社、信访、扶贫、拆迁等部门通力协作，凡在脱贫攻坚、信访维稳、拆迁安置、创业带富、服务群众、乡村振兴等方面掌握了大学生村官成长成才信息，第一时间报送组织部门。组织部门大学生村官办采取电子化存储为主、纸质立卷为辅的方式，进行“一人一档，一事一记”管理，实时全面汇总大学生村官成长成才信息。

　　及时分析研判，甄别掌握事实。定期分析研判，每半年对大学生村官成长成才信息进行综合分析，认真查找信息背后隐藏的倾向性、苗头性问题，并找出短板，形成结论性意见。实行动态管理，指定专人负责大学生村官成长成才信息录入、整理、归档和保管，因转岗、辞职等原因不再纳入县管范畴的，其成长成才信息档案继续保管五年后按照规定处理。强化责任追究，产生、传递、保管和运用大学生村官成长成才信息的单位和个人严格执行组织纪律和保密程序规定，确保成长成才信息客观、真实、准确、全面和安全，发现有瞒报、不报、漏报、错报的，从严追究责任。

　　及时对接运用，服务村官成才。该县坚持把成长成才信息档案运用到大学生村官管理的各个环节，在大学生村官提拔进乡镇班子前，逐个核查其成长成才信息档案，对档案内容进一步分析核实，防止人岗不能相适。对大学生村官队伍分析研判时，发现有苗头性、倾向性问题的，及时采取交流、挂职、培训等措施介入，补齐短板。在年度考核、评先评优、公开选聘、提拔任用等工作中，把成长成才信息档案内容作为重要参考，提高大学生村官成才针对性、实效性。