灌南县把乡镇领导班子建设放到突出位置来抓，综合运用凝聚合力、深化锻炼、履职监督3个办法，有效提升新班子凝聚力、战斗力。

　　开展谈心交流,下好班子团结“一盘棋”。畅通上下沟通渠道。开展“七必谈”活动，对乡镇班子主要领导、重点岗位领导、长期任职艰苦岗位领导、新进班子领导等七类领导干部进行谈心交流，全面掌握基层班子成员的思想动态。打造团结向上文化。由各乡镇“一把手”主抓，打造“愿意全心全意服务群众、愿意关心团结每一位同事、愿意全力推进单位事业发展”为主题的机关文化，促进乡镇领导班子形成合心、合力、合拍的团结奋进局面。

　　深化锻炼培养，提升班子干事战斗力。狠抓专业水平提升。围绕高质量发展需要，举办专题研讨会、专业培训班，引入改革发展、生态环保、城乡规划等内容，着力提升班子专业水平。狠抓一线实践锻炼。开展“234”轮岗计划，组织年轻班子成员到不同岗位轮岗任职，培养干事创业“多面手”；定期组织班子成员到综治信访、重点工程、拆迁拆违3个一线挂职锻炼，培养锻炼班子成员处理复杂问题的能力。

　　完善监管机制，增强班子履职规范性。强化干部规范意识。组织乡镇班子成员学习各项法律法规、党纪党规、工作制度等与履职密切相关的重点内容，重点抓好对领导班子成员尤其是“一把手”贯彻执行民主集中制的监督，强化班子成员的大局意识和规则意识。完善班子决策程序。坚持集体领导与个人分工相结合的原则，不断完善议事规则和决策程序，督促乡镇班子成员在履职过程中严格遵守办事操作规程，规范地做好每一项工作，使班子成员有职、有权、有责，推动班子成员依规高效履责。