灌南县通过择优储备、加强教育、构建机制，探索建立一套系统的乡村青年干部培养体系，促进青年干部健康成长，为全县干部队伍建设提供源头活水和组织保障。

　　严格选拔储备环节。建立乡村青年干部人才库，从全县发展大局出发，择优选择优秀青年干部充实入库，严格把关选拔储备环节，在民主推荐、单位推荐的基础上，进行组织初审、部门会审，开展座谈考评、组织考察，真正把政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀镇村青年干部选出来，为全县干部队伍建设提供源头活水。

　　加强教育培训力度。注重理论教育，通过举办理论学习班，参观红色教育基地，开展热点研讨等活动提高乡村青年干部理论水平；注重实践锻炼，通过选派青年干部到综治信访、重点工程、拆迁拆违等一线岗位挂职锻炼；注重警示教育，依托县委党校警示教育基地、看守所等阵地资源，以开展警示教育座谈等方式，对青年干部进行警示教育。

　　建立交流管理机制。建立交流机制，实施青年干部“半月谈”等活动，为乡村青年干部成长搭建交流平台，同时便于组织部门掌握优秀基层青年干部；建立考核机制，按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合原则，对青年干部进行全方位考核；建立关爱机制，制定谈心制度，通过交流了解乡村青年干部思想、工作和学习情况，帮助青年干部克服浮躁情绪，解决工作生活中的实际困难。