近年来，江西省抚州市金溪县为全方位提高大学生村官队伍的素质，促使大学生村官成为新农村建设的生力军，着力在培养观念、管理机制、基层使用上积极摸索，构建了科学务实有效的的培养模式，为镇、村级领导干部队伍储备后备人才。一是搭建实训载体，引导大学生村官适应角色。积极创建秀谷镇徐坊村实训基地给大学生村官提供学习交流平台，通过实地培训操作的方式，从大学生村官所要具备的角色转变、农村政策法规、农村管理、农村基础知识、科学发展等方面系统的培训和模拟操作演练，让大学生村官将现代理论、自身专长与客观实践有效结合起来，有利于提高大学生村官入职后能迅速适应自身角色，了解现在的农业环境，提高服务新农村建设的业务能力。二是改进实训方式，提高大学生村官务实能力。针对大学生的不同需求，将实训班的内容细化民事帮办、惠农政策、化解矛盾、工程建设四个类型，各项培训都会在理论学习后，转入实际操作模拟演练，通过借助PPT、Flash的形式，把客观现实的农村素材搬上课堂，让大学生村官能由理论联系实际，在模拟演练操作中检验自己所学，消除对农村事务的陌生感。三是丰富实训内容，激发大学生村官主动作为。通过亲身体验徐坊村从全市有名的贫困村、破烂村提升到“中国美丽乡村”、“全国文明村”、“江西省百家优美村庄第一名”等先进做法，帮助大学生村官理清发展思路，增强创业意识，提高带领群众致富的能力，确保在实训基地学有所获、学以致用，避免多走弯路。四是健全实训机制，促进大学生村官有效考核。为督促大学生村官能扎实学习和检验实训效果，徐坊实训基地对实训的大学生村官逐一进行评鉴，考评模式打破了单一的传统书面考核，结合用所学知识模拟解决农村实际问题的能力为目标，评鉴结果作为大学生村官年度考核的重要依据。

　　截至目前，金溪县徐坊村实训基地已培训大学生村官有80余人次，先后有一名大学生村官获“2013年度全省优秀大学生村官”荣誉称号，20余名大学生村官荣获“全市优秀大学生村官”荣誉称号,在2014年村“两委”换届中，34名大学生村官通过选举进入村“两委”任职，其中一名担任村党支部第一书记。