针对部分村官不在村，工作浮于表面等问题，江西省婺源县在村官日常考核和期满考核中全面推行“量化测评”工作法，将大学生村官的日常工作情况以百分制的形式进行量化，确保了大学生村官在基层“呆得住、沉下去、干得好、有奔头”。

　　抓住“驻村”关键“点”，确保村官“呆得住”。采取百分制“量化测评”的方式，将村官的现实表现分为“德、能、勤、绩、廉”5大项和“适应基层能力、坚持在村工作时间、完成本职工作总体情况”等20小项，分别设置不同分值，特别将“坚持在村工作时间”作为测评“重头戏”，分值设置占总分值的20%，使那些长期不在村、经常性脱岗、不务实为民的村官肩上有压力，确保了村官在村在岗。对于在村工作期间被选为支部书记或村委会主任、自主创业、为村争取项目成绩突出的村官还可以获得额外加分。“量化测评”的方式拉开了村官的实绩差距，今年全县15名期满大学生村官的得分悬殊达到11分。在8月份的考核测评中，太白潘村大学生村官戴某由于被乡镇借用超过3个月，尽管其他方面表现还算不错，但由于此项得分一票否决，失去了评先资格。

　　抓住“评述”两条“线”，确保村官“沉下去”。测评环节抓住“群众评，自己讲”两条线，“述、评、讲、查”相结合，由大学生村官作“无时限、无稿件”的述职报告，按照各自的岗位职责和相关要求，对到村后的思想动态、工作情况进行自我总结，参加测评的人员听取述职后围绕其工作表现进行评述，工作人员按照测评表评分项目，向与会人员逐项解释说明，并通过走访群众、现场实查、资料阅查，核查大学生村官为民办实事情况。四个环节环环相扣，让“没下基层的无话可说，下了基层的有人说话”，从而确保村官自觉融入基层。浙源乡沱口村村官李文强在测评中就接受了全方位的“体检”，除了自我述职，测评人员还要现场评述，事后还要到村里进行实地核查。为村民办了多件好事的李文强，经受住“全面考验”，获得了“优秀”等次。

　　抓住“测量”多个“面”，确保村官“干得好”。针对以往大学生村官考核过程中出现的“了解的说不上话，不了解的说好话”的现象，扩大参与测评人员的覆盖面，多人“相面”，集体为村官画“像”。除村“两委”成员、村组干部、党员群众代表参与测评外，挂点乡（镇）班子成员、挂点乡镇办干部也参与测评，让每一项村官参与的工作，都有直接参与者参与测评。为防止村干部、党员群众打人情分，每次测评还随机抽选4-5名参评人员解述评分理由，听取他们对大学生村官入村工作情况、中心工作配合情况、个人创业带富情况等方面的评价。面面俱到的测评充分激发了村官的主观能动性，从而牢固树立“想干事还要干好事”的理念。镇头镇镇头村书记徐福宝忆及测评情景时，坦言：“考核方式很严格，也更加科学。”作为村支书的他，面对测评人员将其任内所做的业绩和工作上的不足一一脱稿讲来。他很有感慨：“事情做没做，做得怎么样，台下听的人心知肚明，来不得半点虚假。”

　　抓住“结果”评“等次”，确保村官“有奔头”。强化大学生村官测评结果运用，将其作为评优定级、期满安置的重要依据，让“干好干坏不一样”。依照测评结果，将村官服务期内工作表现划分为“不合格、基本合格、合格、优秀”等次，“不合格”等次的村官不予以期满安置，“基本合格”等次的村官就近安置到乡镇事业编，“合格”等次的村官择优推荐到县内条件较好的县直机关，或者在乡镇加以培养历练，“优秀”等次的村官期满安置后列入副科级后备干部，加以重点培养。今年，通过对全县15名期满大学生村官的量化测评，6名优秀大学生村官被评定为优秀等次，其中1名村官被评为全省优秀大学生村官，2名被评为全市优秀大学生村官。最后的测评结果显示，大学生村官的实际表现与其量化测评分数完全相符，体现了过程与结果的高度吻合。