今年以来，泸州市纳溪区针对大学生村官与基层工作不相适应的问题，为使大学生村官尽快适应基层一线工作，着力推行“三三工作法”，从培养、服务、考核三个方面入手，提升大学生村官联系基层、服务群众的能力和水平。

　　落实“三项培训”，提高基层服务能力

　　开展集中培训，重点组织大学生村官到省、市、区相关部门、学校参加集中学习培训。纳溪区专门组织了大学生村官培训班，全区59名大学生村官参加了各级各类集中培训10多次。

　　开展“结对”培训，村干部与到该村任职的大学生村官结成“1 1”或“1X”传帮带对子，手把手地传授基层工作经验和方法。全区已结成帮带60多个。

　　开展“跟学”培训，区、镇在组织优秀党员、待业群众、种养殖户等培训班，同步安排大学生村官“跟班”学习，多方面提升能力素质。全区已组织大学生“跟班”学习100多人次。

　　开展“三项走访”，增强群众工作能力

　　纳溪区明确规定大学生村官每月走访群众不少于15户，并确定三类重点走访对象。

　　一方面重点走访党代表、人大代表、政协委员“两代表一委员”和优秀基层干部，侧重了解先进事迹和工作经验，引为自用。

　　另一方面专题走访致富能手和产业大户，侧重了解产业项目、市场信息和致富经验，整理后向群众推广。

　　同时，集中走访弱势群体，侧重了解他们的所想、所需、所盼，梳理归纳，采取记录工作笔记、撰写心得体会、调研报告等工作方式，积极为建设新农村献言谏策。

　　目前，大学生村官已走访各类对象2000多户，收集建议200多条，办实事办好事500多件。

　　推行“三类考核”，严格管理确保“有为”

　　注重“自考”，由大学生村官按照区委组织部、镇上对大学生村官的考核要求，进行自我总结，自我评价，自我打分。

　　严格“镇考”，由镇党政办按照年初制定的考核办法，对大学生村官在村上的工作情况进行考评，评定等次。

　　组织“群考”，由大学生村官所任职村进行群众测评打分。具体考核中，采取平时工作纪实考核与年终目标考核相结合的方法，对表现优秀、成绩突出、群众信任的给予奖励；对考核结果不佳或无心基层工作的，予以诫免谈话。

　　今年，全区已有10多名大学生村官获得省市区优秀表彰。