为严格规范2018年大学生村官考核招聘，阿坝州从三个方面着力，严实推进2018年大学生村官考核招聘工作。

　　定期协调推进。成立以州委组织部和州人社局负责人员为组长，13县（市）委组织部、人社局、编办、纪委监委经办人员为成员的州县联协小组，专职负责村官转聘工作。一是明确规定县（市）组织、人社部门主要负责同志是招聘工作第一责任人，具体抓落实、及时沟通协调，解决问题；二是招聘工作须在县级纪检监察部门监督下进行，坚持标准、严肃纪律、严格程序条件、阳光作业，确保公开公平公正，对违规违纪行为，按有关规定予以严肃处理；三是做好宣传舆论工作，以招聘工作为契机，树立正确的舆论导向，引导大学生村官进一步深化思想认识，更好地扎根基层干事创业，为全面建成农村小康社会作贡献。同时将工作任务、责任目标逐项进行立项分解,明确9个完成阶段和时限。州县分层召开联络协调推进会26次，专项审核会48次，安排专职工作人员35名负责具体工作。

　　从严把关审核。严格执行考核招聘条件，从严审核上报材料，规范上报招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查和公示、确定拟聘人员名单等系列关口。一是在上报招聘计划阶段。要求县（市）委组织部、人力资源社会保障局根据文件规定的招聘条件，结合乡镇事业单位相应岗位空缺情况和岗位基本聘用条件，确定今年拟招聘人员数，填写《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员计划表》，由组织部长签字加盖公章后上报。二是在州汇总审核阶段。对各县（市）上报的拟聘人选考核招聘登记表、汇总审批表，重点在登记表的数量、拟聘人员的身份信息、签订聘用合同时间、学历学位情况、任职经历、年度考核情况、县乡村三级审批意见填写和盖章情况等7个方面进行逐个审查。发现问题19条，通知整改19条。审查合格后，再次会同州人社局进行汇总审核上报，真正从源头上把好“转聘关”。

　　全程督促指导。定期推送重点要求、注意事项，指导县（市）做好村官转聘意愿摸底、转聘政策解读、转聘后勤保障、上报工作进度等系列工作。同时采取电话抽查、公布表格填写标准、资料审核规范等方式，督促县（市）做好转聘工作。对信息填报不准、格式不规范、工作推进迟缓的部分县（市），发出整改提醒32次。