今年以来，山东泰安市泰山区着眼于为明年村级“两委”提供充足、优秀的人员储备，实施“青蓝”工程，加大对大学生村官的培养、使用和管理力度，使他们青出于蓝而胜于蓝。

　　与后备干部一起培训。把大学生村官列入村级后备干部培训计划，依托街道、镇党校，统一举办了2期后备干部培训班，党校教师及14名农村老干部，对71名大学生村官和其他村级后备干部进行政策理论、三农问题和村务管理方面的培训；分7批次组织大学生村官和村级后备干部共680余人次，赴山东农业大学、泰安农业高新区、安徽小岗村等地培训学习，通过听取专家讲座、现场感受发展氛围，增强他们建设新农村的责任和本领；建立“2 1”结对帮带制度，由一名街道镇领导和一名村（社区）领导共同指导一名大学生村官开展工作，使他们遇到问题有人指点，不断积累工作经验。

　　按村级干部身份使用。各街道、镇把大学生村官作为一名在职村（社区）干部对待，给他们分配具体任务，让他们参与村级事务管理和决策。建立“1＋X”锻炼模式，即以任职村（社区）为主、开展多岗锻炼，统一安排大学生村官担任任职村（社区）某个条块工作的负责人，协助抓好村级中心工作；安排他们在街道和镇信访、治安、拆迁安置、招商引资等急难险重岗位上经受历练、施展才华。同时，建立大学生村官列席村（社区）重大会议制度，鼓励他们在村（社区）支委会、“两委”联席会等会议上大胆发言、发表观点，使他们尽快熟悉工作、进入角色。　　

　　依后备干部标准管理。建立起区委组织部负总责、街道和镇直接领导的“青蓝”工程管理体制，要求大学生村官与村级后备干部一样严格执行岗位目标责任管理、述职评议等制度。建立定期谈话制度，由街道和镇分工领导每月和大学生村官开展一次谈心谈话，及时掌握他们的思想动态和工作情况。同时，要求他们每季度向任职村（社区）党支部提交一份书面汇报，由街道镇、村（社区）两级党组织结合工作情况进行综合鉴定。建立民主评议制度，街道镇党（工）委每半年组织大学生村官进行一次公开述职，邀请所在村（社区）党员和群众代表对大学生村官表现进行评议，参评人员现场打分，结果记入大学生村官档案。对评议结果较好的，及时纳入村级后备干部队伍；对考核不胜任的，予以诫勉谈话。目前，有28名优秀大学生村官进入了村级后备干部队伍。